生活中有很多老好人,脾气好、性格好、忍耐力好,因而大家习惯于支使他们,漠视他们。当然,吃亏是福,生活中吃一点小亏并没有关系,毕竟帮助别人的同时自己也能得到极大的快乐。然而,倘若老好人出现在职场里,则前景堪忧。同事之间的关系,既不同于同窗情谊那么纯真,也不同于朋友之情那么真挚。除了在少数成为朋友的同事之间有真正的友谊之外,大多数同事都是因为利益团结在一起。这也就意味着,职场上通常只有永远的利益,而没有永远的情谊。很多职场人士在初入职场时,都曾有过被同事背叛的经历。例如,你辛苦地帮同事做好报表,但是在报表出错时,同事却把责任都推卸到你的身上;你辛苦地帮助同事加班,同事却心安理得地领取了加班费;你明明很忙碌,同事依然再三拜托你帮他分担原本属于他责任范围的工作,却丝毫没有对你表示感谢……这些事情,在职场上都是屡见不鲜的。这就决定了,我们不能成为职场上的老好人,否则就会变成有求必应的滥好人,虽然做了很多不属于自己的工作,最终却连个好都落不着。

同事之间,谦让当然是应该的,但是谦让却有度。我们不可能一让再让,不然别人就会觉得我们理所应当谦让。实际上,谦让是情分,不让是公道。职场上,不管是男人还是女人,也不管是年轻的人还是年老的人,一律都是平等的。既然是平等的,就没有谁天生该让着谁。要想让同事关系保持融洽,并且与同事长久地合作,谦让就一定要有度。虽然我们在谦让或者帮助他人时,不应该奢求回报,但是最起码得到帮助的人应该心怀感激,否则我们的付出就是毫无意义的。假如你也曾是职场上的老好人,总是谦让别人,那么从现在开始,一定要明确自己的权利和义务,做到谦让有度,切勿过度谦让。

魏巍是个特别好说话的人。在单位里,大家都称他为“魏大好人”。因为这个称呼,每当有同事提出让魏巍帮忙加班,帮忙赶文件,甚至让魏巍帮忙接孩子,魏巍从来都不好意思拒绝。渐渐地,每个人有了困难都找魏巍。魏巍下班的时间越来越晚,甚至忙得没有时间吃饭。这不,夏丽刚刚对魏巍说：“魏巍,帮我把这份文件检查下吧!”夏丽的语气,不象是请人帮忙,倒象是一个领导在安排下属的工作。每当单位里需要几个人一组合作完成某项任务时,大家也总是抢着和魏巍一个组。原来,魏巍什么活儿都抢着干,但是从来不争功劳。就这样,魏巍不但是个大好人,也是个默默无闻的人。眼看着,那些和魏巍同期进入公司的人里,很多人都已经得到提拔,成为中层干部。甚至有些比魏巍晚几年进入公司的人里,也有人成为了项目负责人等,只有魏巍,依然和刚进公司一样。

妻子看到魏巍十几年如一日地默默无闻,不由得抱怨起来。迫于妻子的压力,魏巍决定改变自己。这次项目完成后,魏巍没有像往常一样听其他合作伙伴做报告,而是主动请缨,要向领导汇报工作。这时,原计划作为项目代表的小李不高兴了。看到魏巍的态度,小李不屑一顾地说：“哎哟,你这是想争功劳啊。”魏巍很不好意思地说：“实在对不起,以往咱们合作完成项目,都是你们做报告。这次,如果我再不去找老总做报告,估计老总都不知道我也是公司的一员了。”尽管魏巍在这次项目完成过程中做出了很大的贡献,而且也起到了至关重要的作用,但是大家显然对他抢着要做报告很不适应。的确,魏巍从来不抢着出风头,他这么一来,原本应该他做报告的事情也被以讹传讹,大家纷纷说他要抢功。此时,意识到自己不争功劳才是错误的魏巍,坚定不移地说：“每个人都有做报告的权利,轮也轮到我了,我问心无愧。”

魏巍是个老好人,从来都是默默无闻的,不和同事们争功劳。然而,一个人职业生涯的黄金时期是非常短暂的。妻子说得对,如果魏巍再不改变,也许会碌碌无为一辈子。在妻子的建议下,魏巍决定改变工作的方式,进入老总的视野,谋求发展。这时,他才惊讶地意识到,大家已经把他以往的谦让变成理所当然了,反倒是他享受自己的合法权益时,大家都觉得他是在争抢。这个发现让魏巍很伤心,也很警醒。

对于老板来说,职员存在的意义就是他在创造价值。如果一个职员变得像空气一样,让老板甚至无法感觉到他的存在,这不得不说是一种莫大的悲哀。朋友们,你们是否也曾像魏巍一样过度谦让,甚至被别人认为一切谦让都是理所当然的呢?如果你的身上曾经出现过这样的状况,那么你一定要警惕了。职场上,为自己争取功劳是完全合乎情理的,也是职业发展的需要,任何人都不要无条件地让出自己的功劳。