某校一位副校长平时就喜欢在背后对别人评头论足。他总认为自己什么都厉害,别人都要差他一等,久而久之,他就养成了背后说人坏话的习惯。

有一次,他在教导处办公室里和几位主任聊天,恰好该校一名女教师进来办事。这个女教师平时打扮较为新潮,人也长得不错。

但是,副校长向来对她的装束就很有意见,认为有伤风化。

等女教师一出门,副校长就对几位主任说道：“你看看,她穿的那个样子,什么都露出来了,这种老师教什么书啊,这不是带坏学生吗?如果我老婆穿成这样,你看我不跟她离婚……”

这话还没说完,谁料到那女教师忘了拿东西,折了回来。这下听个正着,女教师勃然大怒,对着副校长就大骂起来,丝毫不给他一点情面。

几位主任劝解了半天,女教师才摔门而出。

切忌背后说批评的话,以免引起冲突,破坏自己的人际关系。要知道,职场中难免会碰到爱搬弄是非之人,若不能坚守自己的立场,就难以保护自己的声誉。

面对喜欢背后批评他人的人,一定要保持自己的正直与坦荡。古语有云：“来说是非者,便是是非人。”不要以为那些在你面前说是非的人是信任你,他们很可能是希望从中得到更多的谈资,从你的反应中再编造故事。

如果听到关于自己的是非,不要失去理智,乱发表意见,而应该控制自己的情绪,保持头脑冷静、清醒。

你可以这样回答：“啊,是吗?人家有表示不满、发表意见的权利嘛。”或者说：“谢谢你告诉我这个消息,请放心,我不会在意的。”

如此,对方会感到无空子可钻,他也不会再来纠缠不休了。

世间没有不透风的墙,千万不要背后批评他人,而应该保持正直、坦荡,拒绝传播同事间的闲言碎语,有问题就摆在桌面上,以便大家共同解决。

道理虽然大家都懂,可是,有些人总是不自觉,免不了说一些不该说的话,尤其是背后说人坏话,更是常见之事。

在职场上,有些人总爱三五成群地说别人的长或短,他们说时总是想保密、不走漏风声,但是世上没有不透风的墙,总有一天他们所说的会被揭露出来。若被人揭露了,只怕不好收场。

老王与老杨是同事。有一次,老王对老杨说：“老杨,我总觉得姓钟的那小子为人有点太认真了,简直到了顽固的地步,你说是不是?”

谁料到,老杨一听老王的话顿生反感,说：“老王,我先问你,我在背后和你议论我的好朋友,他要是知道了,会不会和我反目?”

老王一听这话,脸不禁一红,不吭声了。原来老杨与“姓钟的那小子”是朋友,关系很好。老王根本不了解这一层关系,背后批评人,结果撞在枪口上。暂且不提以后的相处,就当时的情景,也够让人尴尬了。

常言道,人人背后有人说,背后人人在说人。“说人”乃人之本性,但是为何要背后说人呢?有人认为,当面批评人,会使人愤怒,使人对自己产生敌意,而背后批评,则会更安全,因为那样自己就是一个幕后者。

然而,他们不知道,如果背后所说的话透露出去,让被说者知道,那么被说者反而成为幕后者,而背后说人者则会成为明靶子。

对于背后说人者,人们向来敬而远之,因为这些人有一个非常不好的习惯——造谣。今天说某人和女友分手,明天又说某人不育。这些谣言,有的是为了过过嘴瘾,有的则是圈套。

有些人看不得别人比自己好,看到别人发财了就眼红,看到别人升官了就嫉妒,他们希望别人永远都穷困潦倒、仕途暗淡。别人做生意成功了,他们便说：“赚昧心钱。”别人升迁了,他们就说：“靠的关系。”总之,在他们的嘴里,丑闻都是别人的。

背后说人者,自以为通过这样的方式可以使自己与周围群众的关系融洽,事实上正好相反,当他们的议论流传出去,就会很快发酵变味,让人觉得难受。

说话的智慧

如果你有什么批评的话,最好当面说出来,不要在背后批评。背后批评虽然看上去似乎委婉、含蓄,但是很容易让被批评者感到不是滋味,还有更重要的一点就是,背后批评的话,很可能会在传播的过程中出现失实的情况。这样一来,经过传播者的添油加醋,有些话明明你没有说过,却会进入被批评者的耳朵里,如此便很容易造成一些误会。