今天,性格测试非常流行,几乎涉猎了我们生活的每个角落：

●企业单位使用人格量表为自己筛选合适的员工,并且为其安排合适的工作岗位。

●咨询师使用人格量表帮助咨询者了解人际关系问题及情感问题。

●个人使用人格量表了解自己为何以某种方式生活。

性格研究也因此成为当下的显学,研究人员总是在公布各种新的测试成果。我们这儿只需介绍几个人们最常使用的分类法,其中之一就是迈尔斯–布里格性格的分类法(theMyers-BriggsTypeInventory),这一方法出现于20世纪早期,至今仍在使用。该方法给出了一个连续的网格结构,呈现出四种不同的性格类型：

●“外向”与“内向”(从他人那里获得能量VS从独处中获得能量)。

●“直觉”与“感觉”(惯于通过五官感受世界VS着重于可能性及预感)。

●“思考”与“情感”(通过逻辑分析做出决定VS通过内心做决定)。

●“理解”与“判断”(辨认出某种花VS觉得将这种花放在某处会更好看)。

美国学者罗杰·冯·奥奇(RogerVonOech)的分类法也较为流行,他将人的性格分成了四类：

●探索家(喜爱发现新观点)。

●艺术家(将这些观点塑造成可操作的建议)。

●法官(分析观点,判断是否可行)。

●战士(关注将观点付诸实践)。

奥奇认为,“探索家”和“艺术家”倾向于使用右脑,更具创造力,而“法官”和“战士”则更多地使用左脑,善于分析。四种类型都很重要：

●没有“探索家”就不可能有新的观点。

●没有“艺术家”就无法赋予观点完整的框架,观点就无法付诸实践。

●没有“法官”,付诸实践的观点就会缺少严密的监督,最终只会失败。

●没有“战士”,你拥有的只是观点,永远不会付诸行动。

两性关系专家约翰·特伦特(JohnTrent)对于性格的划分则更易于使用,他从动物界选择了四种不同的动物：

●狮子：动物界的领导者,很容易掌控一切并做出决定。他们目标性明确,但是,率直的性格很难考虑到他人的面子问题。

●海狸：组织有序,会花时间将一切处理得井然有序。他们按规矩办事,可能是完美主义者,会不切实际地期望他人与自己一样。

●水獭：外向,健谈,和他人关系融洽。他们有很多朋友,但是深交的不多。就社交场合而言,他们往往缺乏纪律,喜欢顺势而为。

●金毛猎犬：对于人际关系有积极影响。他们有几个关系十分紧密的朋友,朋友的陪伴会让其安心。他们非常需要他人的鼓励,且容易优柔寡断。

以上只是众多性格分类方法中的几种,每一种都有其优点所在,不管深入研究哪一种,你都可以从中获得有价值的信息,帮助你更好地认识性格。

由于本书主要探讨人际沟通,因此,我们主要关注以下两种类型：

●内向型(独处时获得能量)。

●外向型(和他人相处时获得能量)。

其他的分类观点也有其价值,不过,这种简单的二分法有助于多数人快速识别自己的性格类型。对这两种类型有了清晰的认识,那么进一步了解其他分类方法就会更容易了。