细心的人会发现,大凡成功者,都具有较强的亲和力,无论走到哪里,都会备受追捧和拥戴。要想亲和力强,我们就要善用幽默,让自己变得可爱起来。因为一个懂得幽默的人,就如同拥有能够春风化雨的魔力,能使紧张的气氛轻松起来,使陌生的心灵瞬间亲近。

美国著名律师约翰·马克是位黑人。

在一次演说中,他信心十足地来到演说现场准备开讲。这时,他发现,在场的听众大多数都是白人,而且普遍对黑人存有偏见。于是,他果断放弃了事先准备好的“开场白”,换言说：“女士们,先生们,我到这里来,与其说是发表讲话,倒不如说给这场合增添点颜色。”

话音刚落,听众们全都哈哈大笑起来,紧绷的对立情绪一下子被笑声驱散了。此后数个小时里,会场都表现出了前所未有的安静。

亲和力是一个人魅力的重要组成部分。约翰·马克通过幽默的开场白,给自己增添了亲和力,消除了那些听众潜在的敌意,最终推动了演说顺利进行。

而对领导者来说,亲和力尤为重要。因为作为现代领导者,如果总是一副不苟言笑,以威慑人的形象,不仅达不到良好的管理效果,还会导致下属强烈的逆反心理。相反,如果在处理工作中的问题时能适当地使用幽默,就能够增强领导者的亲和力,使工作得以顺利进行。

某著名跨国公司董事长给员工开会时,全场静悄悄的,只听董事长一个人在讲话。这时,有人突然间放了一个响屁,与会者的眼睛全睁得大大的,紧张地注视着主席台上这位平时不苟言笑的老头子。

董事长扫了会场一眼,摘下眼镜,说：“我们生活在一个民主的国度里,有意见可以站起来提,不必在下面抗议。”

他幽默的语调使全场发出了潮水般的笑声。

紧接着,员工们开始纷纷向董事长提出了很多具有建树性的建议。这次会议也成为该公司有史以来最成功的一次会议。

如此成功的一次会议,我们不能否认这多半应该归功于董事长的幽默。实践证明,幽默的领导有亲和力,永远比到处发“官威”的人更受欢迎。说话幽默的领导者,或许看起来很严肃,但会运用幽默的技巧,能让人感到轻松,容易产生亲近感,比传统的施政手段更能发挥奇效。

幽默可以拉近人与人的心理距离,促进人际关系的友好和谐。但是,有人担心幽默会降低自己在别人面前的形象,其实不然,只要你幽默得放松自然,不但会让你显得胸襟宽广,而且还会让你显得更加和蔼可亲。

有一次,朋友们为张大千设宴饯行,并特邀梅兰芳等人作陪。宴会伊始,大家请张大千坐首座。

张大千说：“梅先生是君子,应坐首座,我是小人,应陪末座。”

梅兰芳和众人都不明白他的意思。

张大千解释道：“不是有句话‘君子动口,小人动手’吗?梅先生唱戏是动口,我作画是动手,我理该请梅先生坐首座。”

满堂来宾为之大笑,并请他俩一起坐首座。

张大千自嘲为小人,让梅兰芳上座,既表现了他的豁达胸怀,又营造了宽松和谐的氛围。

俄国文学家契诃夫说过：“不懂得开玩笑的人是没有希望的人。”一个具有幽默感的人,很容易令人亲近;一个具有幽默感的人,很容易使接近他的人有机会享受轻松愉快的气氛;一个具有幽默感的人,也能为自己的人生增添更多的光彩。