在工作中,为了工作的顺利开展,为了协调好各种关系,我们需要向同事或者领导者提意见。如果我们提意见的态度和方式过于强硬,就会引起同事或者领导的不满,从而影响在职场的人际关系乃至未来的前途。这时,如果我们善于运用幽默技巧,用幽默提意见,不仅对方能愉快地接受,还能增进彼此之间的关系,拉近彼此的心理距离。

一名女员工星期一上班又迟到了。负责考勤的男员工问她：“女士,你星期天晚上有没有时间?”

女员工回答：“当然有,先生!”

男员工笑着提醒道：“那就请您早点休息,以免您每个星期一早上上班迟到!”

女员工羞愧地点点头。从那以后,她再也没有迟到。

男员工对女同事的提醒是善意的,又以幽默委婉的方式表达出来,女员工自然会更乐于接受。在向同事表达出自己的想法和要求时,首先我们应该以尊重对方为前提,不能伤害到对方的自尊心,同时,我们也应该有一个真诚、坦白的态度,让同事觉得我们是希望得到合作,而不是故意在挑他的毛病。

正所谓“人无完人”,每个人的身上都或多或少会存在一些毛病。因此,对待同事,我们也不能要求过高。如果在同事身上看到有阳光的一面,那在他身上必然会有阴暗的一面,相反,如果不幸地看到了同事身上的阴暗面,那也并不代表他没有阳光的一面。所以,对待同事要宽容一些,我们要学会接受期待与现实之间的落差,能够用幽默去给对方提意见或者做评价。

某公司有一位爱喝酒的员工,经常会因喝酒太多而耽误工作。

在公司的一次问卷调查中,他同事在写评价时这样写道：“他这个人很诚实,忠于职守,而且通常情况下是‘清醒’的。”

这位同事以幽默的语言指出了爱喝酒的那位同事的缺点,既不会伤害他们之间的感情,也会令对方深刻反思改正。其实,身在职场,只要善于运用幽默,体谅和宽容同事,那么,我们就能与同事更好地相处,工作也会轻松得多,而且,还会使别人喜欢接近,从而在以后的竞争中得到更多支持。

然而,很多人不懂得幽默的艺术,经常会与同事因为一些小问题而争执不下,最终搞得不欢而散,甚至使双方心生芥蒂。为了规避这些不愉快的事情发生,我们应该运用幽默的方式委婉地表达对同事的意见。

有一家公司的餐饮部,伙食非常糟糕,收费却很贵。职员们经常抱怨吃得不满意,甚至还骂餐厅负责人。

这一天,一位职员买了一份菜后叫起来。他用手指捏着一条鱼的尾巴,从盘子里提起来,对餐厅负责人喊道：“喂,你过来问问这条鱼吧,它的肉去哪里啦?”

餐厅里其他人都哄然大笑。餐厅负责人只好过来对他解释,并表示下次不会再有类似事情发生了。

当我们对同事的某些做法不满时,我们也要向这位职员那样,善于克制自己的情绪,委婉地表达自己的意见。因此,幽默的语言可以使同事在笑声中进行反思,从而让其在不知不觉中改进你不满意的那些。

在职场中,有时我们还会遭遇一些不公平的待遇。这时,我们需要领导者出来主持公道。但是,碍于领导的威严,很多职员都不敢向领导提意见。其实,如果我们善用幽默语言向领导提意见,那么,就会很容易让领导者接受自己的意见。

一天清晨,一位将军去兵营视察的时候,顺便询问了一下士兵们的早餐状况。大多数士兵都含糊其辞地对将军说“还行”、“不错”。只有一位士兵一脸满足地说：“一杯牛奶、一个鸡蛋、一个三明治、一盘水果、一碗麦片粥、两个夹肉卷饼,长官。”

将军听了之后,非常疑惑地对士兵说：“这都快赶上国王的早餐了!”

随后,这位士兵毕恭毕敬地回答说：“长官,很遗憾,这是我在外面餐馆吃的。”

视察结束后,将军即刻下令改善了士兵的伙食待遇。

这位士兵巧用幽默表达了对军中伙食的不满,不仅让长官一下子就弄清楚了士兵们想要的伙食标准,而且还让长官更容易接受自己的想法。可见,只要善用幽默,下属向领导提要求也就会产生很神奇的功效。

每个人都有出现失误和过错的时候,对别人这些无意间犯下的过错给予充分地谅解,并用幽默的方式委婉提出,就能换来友善和谐的工作氛围。或许我们的宽容可能让自己一时感到委屈,但是,它能体现崇高的修养和豁达的胸怀。因而,这种幽默的提意见方法往往容易引起领导足够的重视,从而满足我们提出的要求。