欣赏别人,跟大家分享欢乐,这是实现沟通的一个重要途径。身在职场,如果懂得欣赏同事,跟同事分享欢乐,那我们就能让别人了解我们,并跟我们建立共同的志趣、共同的目标。而适当说点俏皮话,适当幽默点,可以让我们更具亲和力。

细心观察,我们会发现,许多在工作中取得卓越成就的人未必是工作狂,也不是因为他们拥有什么高于常人的智慧,而是因为他们比较有幽默感,他们会利用幽默释放压力,消除工作中的紧张和焦虑,使自己不受其害并保持良好的精神状态。如此,工作热情会更高涨,工作效率自然也会很高。

为了参加一场盛大的国际音乐会,排练厅内交响乐团正在紧张地排练。此时,他们正在排练斯特拉夫斯基的《春天的典礼》当中最后一章。这一章难度有点大,虽然全体人员都非常认真,但可能因为太紧张了,节奏总是掌握得不太好。

指挥家只好再次向大家讲述自己对音乐各部分的理解：“节奏一定要到位,柔和优美的圆号就好像是奔跑的少女,而响亮的长号和小号就好像是追逐的野人。”

当指挥刚要举起指挥棒时,只听底下有人说：“难道我们刚刚演奏的像少女掉进了野人谷吗?”

一句话,把大家全都逗笑了,排练的紧张与辛苦完全被一句调侃轻松地化解了。

面对职场上的各种压力,如果我们不想备受折磨,不想生活在压抑的工作环境中,我们不妨使用幽默进行自我调整,如说点俏皮话,讲一段幽默故事等,如此一来,我们的压力就会有所减轻,同事们也会因此而觉得轻松自在,从而营造出一个轻松愉悦的工作环境。

当然,有的时候,由于受到生活的种种压抑,我们免不了要发泄、要抱怨。这时,如果能够采用幽默的方式进行抱怨,那它就会明朗而有力,并且不至于破坏自己和他人的情绪。例如,我们经常能听到这样的抱怨。

有一次,在一个公共集会上,有三个年轻人谈论各自的老板：

第一个说：“看来我在我们公司已经没有前途了,我的老板没有女儿。”

第二个说：“我们老板人还算不错,他为职员做的事情可以用小指头数出来。”

第三个说：“我们老板有些狡诈,但也很公平,因为他对所有人都那么狡诈。”

类似的抱怨不胜枚举,而大部分领导阶层也能接受下属向他发泄的抱怨。有的不仅能够接受,还会回报以玩笑。

有一位人事经理准备举行金婚纪念宴会。

他特意向老板请一天假。他说：“我跟您不同,您结过三次婚,金婚纪念日自然比我多。”

老板说：“就算真的这样,你最好也不要每隔50年就来烦我一次。”

有一个推销员一心想得到升迁。他去找老板说：“我干得一点也不赖,这是有目共睹的。我真担心你的眼睛患了慢性黏膜炎。”

老板微笑着说：“好吧!我考虑一下该让你去哪个部门当负责人。不过,在这之前十年里你还是得努力工作。”

这就是“俏皮话”的力量,它可以触及对方的痛处,但又不会让对方跳起来。如果对方真的因此跳起来,那只能说明他是一个心胸狭窄、不肯正视问题的人。同时,这种抱怨也可以调节好我们自己的心情,在借助幽默打消对方敌意的同时,它还可以打消我们对生活的敌意。我们要尽量消除对周围人或事的敌意,因为它是一种可以置人于死地的毒素,一旦放任,它就会毁掉我们的生活。

当同事取笑我们的时候,最能够平息风波的办法是随他一起取笑你自己。如果我们是一位领导者,就更要表现出开明豁达的领导者风度。当然,这种笑并非是以自己为中心,而是以关心他人为前提,以幽默的方式来邀请他人一起笑。

但是,在问题已经非常明显的情况下,我们可以用幽默的方式委婉地提出自己的意见,不能再坚持“多一事不如少一事”,否则,就显得太过于懦弱了。

有一个大学生,毕业后到一家图书公司学习写作。可是,由于他浮躁,实习半年多,依然没有学到什么。

一次,在与一位资深前辈聊天时,他问那位前辈：“听说鱼骨里含有丰富的磷脂,而磷脂最能补脑,那么,要想成为一个出色的作家,就必须得吃很多的鱼吗?”

没等前辈回答,他又接着问：“那么您是不是吃了很多鱼呢?吃的又是哪种鱼呢?”

前辈笑着回答说：“如此看来,你恐怕要吃下一条鲸鱼!”

即便是荒谬的话语,也能因其趣味性而增进个人工作的价值,并且有效驱逐挫折感,这就是幽默力。这位前辈就是一个善用幽默的智者。他用了一句俏皮话有力地回击了年轻人的无礼,也讽喻了年轻人投机取巧、不肯努力工作的浮躁心理。

当然,在与同事相处的过程中,我们要秉持轻松、坦诚的与人分享的态度。闲暇时,可以坐在一起随便聊聊,适当说些俏皮话,不仅愉悦了自己,也和同事一起分享了欢乐。