同事之间,竞争不可避免,但更需要配合,毕竟你不是一个人在职场中奋斗。因此,应当打破壁垒,主动与同事交流沟通,以便相互间取长补短,更好地开展工作,实现个人与公司的共同成长。

感情是人际关系的“协调器”。同事之间的关系应当融洽,互无“心理防线”。这样工作时才顺当,才能心情愉快。由于自己工作的好坏与同事无直接的利害关系,因而在寻求同事配合或帮助时,你和他之间的“感情”则是他是否乐于帮忙的最重要的砝码。如果你和他感情甚好,那么问题会迎刃而解,反之,不知道要费多少口舌。所以,有经验的人总把加强与同事的感情放在处理同事关系的首位。

要善于主动与同事沟通,敞开心扉,疏通情感交流的渠道。这样一来,对方也会逐步开启“心理门户”。这样“一来一往”,感情自然会增进。同事之间,相逢开口笑,有助于解决某些分歧与矛盾。鲁迅说得好：“相逢一笑泯恩仇。”

喜怒哀乐是人之常情,人和人之间难免有分歧、有磕碰,同事之间也难免有些分歧与纠葛,但常常都在一笑中了之。这说明笑是一种奇妙的语言。在现实生活中,它既能表达敬意,也能表达歉意,还能表达谅解、宽恕等心情。我们要注意提醒自己,与同事相处时不要表现愤怒,愤怒的情绪常常会激起冲动,使同事之间关系僵化,有时甚至导致不可收拾的结果。每个人都要学会制怒,孙子曰：“主不可以怒而兴师,将不可以愠而致战。”特别是当有人别有用心搞自己的小动作时更是如此。

同事之间的批评也很重要,但要使这种批评真正得到良好效果并不容易。所以我们要讲批评的艺术,批评前首先要自问,我批评的是哪件事?是否有“千年谷子万年糠一齐抖”的嫌疑?对方有可能接受我的批评而改正吗?我期望对方改善到什么程度?我选择什么样的时机、方式和场合发表自己的意见?我能否对批评的意见负责任?对方有无可能曲解我的意图?

善于融批评于闲谈、娱乐之中,讲究艺术的批评才能获得良好效果。当对方幡然悔悟时,他就会反过来感激你,这样增进感情的目的就达到了。