核心提示>>>>>

当面试官问到你的缺点时,你要选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来回答。比如要应聘销售,就不能说自己的缺点是不善沟通。否则,你就会很快被淘汰。所以,自曝己短也要曝得巧妙。

理论指导>>>>>

在求职面试中,常常遇到的“机关”还有“能说说你的缺点吗?”这种请君入瓮式的问话是面试中的常用策略。看似不经意的一句话,却暗藏玄机。众所周知,在面试时每个人都力求扬长避短,因此,用人单位在面试中反其道而行,提出让应试者谈自己的缺点,借机了解应试者的真实情况以及应变能力。

很多人面对这种令人尴尬的问题,常常会急于为自己辩护,连连摇头,并回答说没有;还有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等。俗话说“人无完人,金无足赤”,说自己没缺点肯定是行不通的,如果把自己的缺点硬说成优点,除出了让别人觉得你不可信之外,还会让留给面试官的印象大打折扣。

黄铭天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久,他从一个同学那里得知,同学所在的公司要招聘一名经理助理,黄铭对此很感兴趣,想要再试一次。

面试初始阶段,黄铭的表现可圈可点,虽然没有前几次那么慌乱,但回答问题也不那么流利。面试官抛出了“你的优点大致已经了解了,请你谈谈你的缺点”这个问题,所有的面试官把目光都锁定在他身上,等着他的回答。

黄铭稍稍思考了一下,决定坦承自己的缺点：“我最大的缺点就是不太爱说话,这个相信大家从我前面的表现也都看出来了。不过,对于经理助理的人选来说,不就需要具备守口如瓶的特质吗?同时,我也会利用在公司工作的机会,加强对自己的提升,争取做到既保守公司秘密,又能为公司做出成绩。”

这种回答,所描述的“缺点”在别的职位上可能算是缺点,但对于他应聘的职位可能就算不上什么缺点。而且,在他的回答里也含蓄地表明了自己努力上进的决心,最终求职成功。

性格上的弱点谁都有,但并不是在任何场合中都会以缺点的形式体现出来。因为缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如：个性直率,这应该算是优点。但是在一些特定环境下,却会认为这种性格的人太过于浮躁,做事不懂迂回、委婉,有失稳重;生性吝啬,普通都认为这是缺点。但是在一些特定环境下,却会认为这种性格的人非常节俭。从公司开源节流的角度,应该能为公司带来相当的利益。

有时还可能会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小柳就遇到这样的题目。“我的表格经过认真推敲,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。”他顿了顿,说,“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套,主要是考察他的反应能力。如果小柳在面试前没有认真做好准备,那么他很可能会根据面试官的误导,盲目地承认他们提出的一系列缺点,这样的结果就会离他求职成功的希望越来越远。

因此,在面试中介绍自己的缺点,要根据实际情况回答。这并不是要察言观色,而是要准确把握你期望供职的单位对人才素质的要求有什么特点,然后有的放矢地介绍自己的情况。如果对方所要求的恰好不是你的长项,那么你就在介绍时,侧重于描述今后在这些方面会采取的努力措施以及取得重要发展的可能性。这应该比盲目地强调自己的弱势收效要好。

在面试中谈自己的缺点,恰当与否也关系到面试的成败。所以掌握一定的回答技巧就显得很有必要了,具体可以参考以下几点：

1.谈缺点不宜过多,不可泛泛而谈

在面试中谈及自己的优点时,可以提及两三条,但缺点谈一个就好。说自己没有缺点,明显不可为;提的太多反而会自毁形象,所以,一条缺点,既出于礼貌和诚意,又避免给人留下一无是处的印象。可以结合实例说明自己的缺点以及后面做的补救措施,更能让考官明白和理解,切忌泛泛而谈,给人留下油嘴滑舌的印象。

2.谈论缺点,重点应突出自己克服缺点的决心和行动在面试中,可以先表达自己正在克服和改正行动和决心,再谈及自己的缺点,对于所应聘的职位却是有益的等。就像上面案例中的黄铭一样,既能体现积极上进的品质,又正面回答了这一难题。相似的说法还有以下几种：

“我做事的速度有点儿慢,那是因为我对每件事都会考虑得周详和细致一些。这对于财务工作人员来说,细致而不出错,是最为关键的。”

“我做事太过于要求完美,喜欢给自己压力,挑战自己。可能就是因为这样,我给客户的方案,总能被很快认可。”

“朋友都说我为人处事太过于委婉,不懂直接。可我觉得,作为客服经理来讲,对待客户的态度不能太直接,温和、委婉的品质是最重要的。”

总而言之,在谈及自己的缺点时,不可重复强调自己的缺点,能把自己的缺点当作工作中的优点,或能用缺点突出自己的优势则是最好的选择。