首页要你老婆停止看她的连续剧不难,只要你装做迷恋那剧里的女主角。
“怎么样,血压稳定了吧?!”庞总拉着曾经理的手,“好好养病,别为办公室操心。”
刚说完,庞总又笑了：“唉!说不要你操心,昨天才麻烦你,真是罪过。”
“麻烦我?”曾经理不太懂。
“是啊!昨天发给加州的那封信,不是小侯过来请你写的吗?不好意思!不好意思!这么点儿事,你生病,还打扰你。”
曾经理更不懂了,露出满脸疑惑的表情。
“对不起!是我不对。”站在门口的小侯过去,嗫嗫嚅嚅地说,“我昨天来医院,看见曾经理睡得正熟,不敢叫醒他,就自己动手写了。拿给庞总看,说没问题,我就没讲。”
“你写的?”庞总和曾经理一起瞪大眼睛,“你怎么会写?”
“我在中学就最喜欢英文,昨天参考公司里以前的商业书信,发现只要改动一点点就成了。”
“写得很好哇!”庞总叫了起来,“我还真以为是老曾写的呢!”回头看曾经理,“你看!看不出这小子,能有这程度,真是长江后浪推前浪啊!”说完,两个人都大笑了起来。
……〇〇……
小侯果然是长江后浪推前浪,曾经理养病的这段期间,庞总像是存心考考他,不但业务部的英文书信交给他,连庞总自己和美国朋友的应酬信,也交给了小侯。
“小侯真不错,你怎么找到他的?”庞总这天又去医院探视曾经理。
“哎!我家装修,他是装修工人,打下手,点点货啦、运运材料啦!我发现他挺利落,正缺人,就把他找来了。”
“你可真有眼光。”庞总拍拍曾经理,“改天你病好,如果忙得过来,我要跟你借调这个年轻人,我很欣赏他!”
……〇〇……
曾经理终于出院了,到公司的第一天就把小侯找进去：
“你这阵子表现得不错,庞总认为你是可造之材,就是学历差点,不够专业。”递给小侯一份资料,“这儿有个企管训练班,你可以去进修一下。”
“进修?”小侯接过资料,有点犹豫,“好像很贵吧!”“不用操心钱,我给你出!”
曾经理掏出支票。
……〇〇……
庞总走进业务部,东张西望了半天,再推门进曾经理的办公室：
“哎,小侯呢?”
“请长假。”
“请假?”
“是啊!他觉得专业知识不够,进修去了。”
“哎呀!只要肯努力,在我们这儿不是一样进修吗?
还更实在呢!”
“他肯上进,我也不能拦着啊!”曾经理摊摊手。
“说得也是!说得也是!”庞总直点头,“我看哪!这小子有能力、有魄力,而且细心,将来不简单。”抬头问,“他什么时候回来?”
“大概半年吧!”
“好!回来就叫他到我办公室报到。”
……〇〇……
转眼,企管班就结业了,小侯在三百多位学员当中拿了第一名。
结业式,曾经理也去了,还与小侯照了相,许多同学都来跟曾经理打招呼：
“像您这样的经理,自己出钱,叫员工进修,真是太伟大了。”小侯的同学说,“我们真羡慕死他了。”
结业式后,曾经理还特别请小侯到一家有名的西餐厅,吃大餐庆祝。
“什么时候回来上班哪?”曾经理一边抹奶油,一边问。
“明天就报到!”小侯兴奋地说。
“好极了!不过你知道,你是我提拔的,如果庞总把你调走,去他办公室,我在业务部的面子就挂不住了。”曾经理叹口气,“而且我跟老庞这么多年,最了解他,也最了解这个公司,表面看他这个人嘻嘻哈哈,其实不用人才,用奴才,我希望你看在我栽培你的分上,坚持留在业务部。”
“那当然!”小侯放下手里的汤匙,坐挺了回答,“我当然向您效忠。”
……〇〇……
“我有困难!”小侯果然斩钉截铁地对庞总说。
“困难?老曾不放你上来?”庞总的脸拉长了,“你知道我是要提拔你吗?”
“……”小侯半天没说话,最后挤出一句,“曾经理没有不叫我上来,他很爱护我。”
“我难道不爱护你吗?”庞总大声问,“你知道我已经私下为你做了安排吗?”
从总经理室才出来,小侯就去向曾经理报告：
“我坚持不上去。”
“年轻人,够义气。”曾经理拍拍他,接着电话响,老庞叫曾经理上去。
又隔一阵,曾经理铁青着脸回来了,把小侯找进去：
“为你的事,庞总很不高兴,把我和你都臭骂一顿。”沉吟了一下,走到小侯身边,“我看,得罪了他,没好事。我老了,只好留下来过一天是一天,你有才能,又年轻……”
……〇〇……
小侯居然辞职不干了。
为此庞总经理很不高兴了一阵子,每次碰到曾经理,都问：“你跟小侯说了吗?我安排他做特别助理,加薪一倍,而且过两年就……”
“我当然说了。”曾经理也陪着叹气,“不过啊,人各有志,这小猴子志气可大了,恐怕是看不上咱们公司哟!您那么请他,他都不答应,不是太不识抬举了吗?”
……〇〇……
转眼,十年过去了。
庞总退休,曾经理升上去,成了曾总。
上任不久,曾总就把办公室重新装潢,全用最好的材料,却只花了市价的一半。
为此,董事会特别赞美了曾总,觉得老曾真不简单,连建筑装潢界都罩得住。
老曾当然罩得住!
那位有名的侯设计师,十年来总跟老曾走动,处处说自己是曾先生提拔的,使他能由个打杂的小工,成为企管的专家,又能一步一步往上爬。
“幸亏我听曾总的,没留在庞总的身边做奴才,不然怎么能有今天?”侯设计师每次视察工程进度,都跟公司新进的职员们说,“曾总真是好人,真是我的贵人哪!”
……〇〇……
【你不可不知的人性】
老曾真是小侯的贵人吗?
当然!要不是他教小侯别去跟庞总,而自己出去打天下,小侯后来怎么能成装潢界的名人呢?
但老曾真是好人吗?
那可就是“开玩笑了”。
老曾不但不是好人,还是超级的奸人,你说他的段数高不高?
他能先把小侯调开,出钱让小侯去进修,使小侯没机会多跟庞总经理接触,再利用年轻人的“血气”“义气”,要小侯别上庞总的当,别去为庞总做“奴才”。
问题是,庞总真要小侯去做奴才吗?还是他想特别提拔这个年轻人?
如果小侯真去跟了庞总,只怕今天升上去做总经理的不会是老曾,而是小侯啊!
……〇〇……
老曾为什么会“设计”小侯,小侯不是他提拔进公司的吗?
很简单!因为他也识才,看得出小侯有过人的才干。只是,他把小侯带进公司,是要用小侯做奴才,而不是要小侯去抢他的风头。
愈无才的人愈会忌才,他唯恐别人的学历此他好。老曾看小侯只有高中毕业,学历不高,不成威胁,所以用他。
偏偏小侯不是“池中物”,老曾生病,小侯居然“小试身手”,就让庞总眼睛一亮。
庞总当着老曾的面赞美小侯,能不让老曾心惊吗——
什么?这小子居然已经能写英文的商业书信,还帮老总打应酬的外文信函,加上他年轻、有冲力,他要是爬上去,将来能不站到我头上吗?
于是他“设计”,改变了小侯的整个命运。
……〇〇……
可悲的是,小侯被卖了,却不自觉,他居然说老曾是好人,只怕至今还一直想：庞总真是浑蛋,他想利用我,去当他的小使唤。
这世界上多少年轻人,就因为少不更事,而被卖了。
这世界上又有多少好人,不但好心没好报,他想造就的那个人,还可能一辈子误会他。
如果你是庞总,你用老曾这样的人之前,能不好好考虑考虑吗?
如果你是一国的领导者,你又能用像老曾那样“蒙上欺下”的人吗?
那种人不但会毁掉下面的人才,而且可能是把你送上断头台的人。
有一天,你上了断头台,居然下面“观礼”(看行刑)的群众,非但不知道你是好人,反而会喝彩、叫好。
他们认为他们悲惨的命运是你造成的,天理昭昭,你终于“伏法”了。
事实是谁造成的?
是那与你一起打天下,就站在你身边的那个人造成的啊!
你死了,他脱身了,他甚至上台继任,成为万民拥戴的“明主”。
这世界就是如此,许多事情都不明不白地落幕了。悲剧的主角不知道,悲剧的观众不知道,只有那导演与编剧在偷笑。
……〇〇……
我为什么要写这一章?其实这章是与上一章相关的。
想想上一章,方小姐从姚太太那儿拿了昙花,自己培养,后来成了姚太太的对手。
这一章里的小侯,不也是如此吗?他被老曾提拔,然后光芒渐渐压了老曾。
其中真正的不同是——
方小姐以“后来者”,排斥了造就她的人。
老曾以“上一辈”,排斥了他所造就的人。
两章看来相似,却是两种不同方向的反应。
……〇〇……
你或许要问,既是他造就的,为什么他还要排斥,这不是太矛盾了吗?
告诉你,这一点也不矛盾,这是人性!
今天你是围棋国手,有个条件不错的孩子,常来向你请教,你也就教教他。
渐渐地,他愈下愈好,你由随便应付,到“授五子”“授三子”,最后非但不能让他,而且常输给他。
你会怎么想?
如果境界高,你会想“长江后浪推前浪、一代新人换旧人”;退而让贤,努力帮助这个后起之秀,由他取代你。
如果你心胸狭窄,只怕你明明知道有好的比赛、好的棋谱,也不会告诉他。
你开始排斥他。
……〇〇……
何止人性如此,连植物都一样。
桃子多软、多好吃,但是那桃核多硬啊!
它为什么长那么好吃的果肉,又长那么硬的桃核?
因为它希望动物吃那果肉,再把桃核扔掉,使它的下一代能繁衍,能扩散——到远方。
每一种生物,基本上都希望它的下一代能延续。但是每一种生物也都有个矛盾,就是希望它的下一代别跟它争地盘。
所以许多树,像桉树、黑胡桃树和山毛榉,它们会分泌毒素,使附近别的树无法生长,甚至包括它自己的下一代。
……〇〇……
你看过记录狮子生活的影片吗?
雄狮在孩子还小的时候,会跟孩子一起玩。
但是当小雄狮长大了,雄狮就开始排斥它。
那些小雄狮,不得不离开“爸爸的地盘”,自己去寻发展,它们在自己地盘的四周撒尿,向所有的狮群宣告(包括它的父亲)：“我长大了,这是我的国土,你们不得随便侵入。”
……〇〇……
人毕竟是人。绝大多数的父母会让着孩子、造就自己的下一代。
但是朋友、同事之间,就不一样了。
今天你小,我让着你,认为你是后进,所以教你、带你。但是当你的羽翼渐丰、爪牙渐利,我还能让你吗?
所以“让”这件事,通常发生在实力悬殊的情况。当实力愈来愈接近,“让”就变为“竞争”、变成“战斗”。
同样的道理,你以为周遭与你实力相当的人,真会捧你吗?
错了!正因为他们与你相差不远,除非你与他利益挂钩、相互吹捧,否则他们必定与你暗中较劲。
你又以为那过去一直提携你的领导,会永远照顾你吗?
也错了!除非你一直把姿势放低,不给他一点点威胁,否则当你长大了,他就如同雄狮一样,开始对你龇牙。
……〇〇……
于是你发现,当一个资深学者去申请学术奖金,那奖金的审查委员可能都是他同辈的人。他们在开评审会议时,可能彼此笑道：“某人真是的!他何必来跟年轻人争?我们不必锦上添花了。”
于是那奖金落在了晚一辈学者的口袋里。
论成就,那资深学者理当得奖,为什么这些同辈的评审不给他呢?
道理很简单——
“远交近攻”嘛!
晚辈比这些评审差得远,给他这个奖,他也不至于“坐大”。
但是那位资深的学者就算了吧!我们给他,使他又多个得奖的资历,不是把我们都要比下去了吗?
话说回来,今天那个得奖的年轻人,如果声誉日隆,改天再去申请,又碰上同一批评审,他还能得奖吗?
……〇〇……
人性是矛盾的。他一方面“好为人师”,会教那些不如他的人,但是,当那些人“大了”之后,他又会“容不得人”,而去排斥。
殖民者会去教那些知识未开的土著,为他们办学校、送他们去留学。
但是当有一天,那些被教育的土著下一代,有了自己的思想,有了自己的主张……
殖民统治者就会排斥他们,把他们关进监牢或偷偷枪毙。
……〇〇……
【你不能没有的谅解】
多么可怕的人性啊!
但是如我所说,它是天地间当然存在的一种道理。植物有、野兽有、人也有。
了解了这点,如果你希望一直被你的领导爱护。你就应该总把他放在第一位,你必须常常暗示他,你绝对放忠,不会取他而代之。
当你发现自己的脚,怎么躲,都不得不踩到他脚趾的时候,如果不是他走或你离开,你就最好准备迎战。
……〇〇……
如果你是领导者,你最好分层负责,自己绝不往下越级,接触任何“属下的属下”。
你不可与那些“小子”私下吃饭,更避免当着他的上级的面赞美他们。
他的上级愈是饭桶,你愈要小心,否则你才赞美不久,就会发现他的上级来对你说他的坏话;再过不久,那个小子就递上辞呈。
你愈赞美他,他可能滚得愈快。
……〇〇……
如果你是新进人员,你的顶头上司、直属上级与你又在同一个办公室。
当下班时间到了,直属上级要走了,而顶头上司还在的时候,你最好跟直属上级一起下班,别留在办公室。
否则,你的直属上级难免会想,这小子会不会跟“老大”接触,攀交情、打小报告?
至少,你总是加班,对比之下,显得你的直属上级不如你努力。
你最好“少表现”,除非你有个有实力、有才能,又有心胸的上级或了不得的“后台”。
……〇〇……
如果你已经人生过半,更该回头想想,那些你过去痛恨的人,是不是真值得恨?会不会因为你被人设计,而误会了他。
如果你被设计、被排斥,后来却成功了,就别再去恨任何人吧!因力那是人性啊!
因为贵人未必是好人,贵人常是欺负你、逼你成功的人哪!
既然他是你的贵人,你又何必恨他呢?