生活中,我们周围有这样一些人,他们说话直来直去,有棱有角,喜怒形于色,他们是情绪化的,他们很健谈,感情外露;热情洋溢;好表现;做事有兴奋度但不长久;对事好奇;天生是舞台上的人才;天真无邪是永远长不大的孩子;功利心强;性情善变;喜欢即兴的活动;他们更是各种聚会的主角。因此,与这样的人交往,我们常感到毫无压力、轻松惬意。而这样的人,他们通常爱憎分明,虚伪猜忌往往会使他们产生强烈的反感情绪,并且他们还会把这种不满表现在脸上,使你们之间的心理距离拉大,所以,面对他们,我们应该诚实。

我们来看下面这个真实的故事：

某公司的一个部门里有两位职员,工作能力不相上下,互为竞争对手,谁先升任科长是部门内员工十分关心的话题。但这两个人竞争意识过于强烈,凡事都对着干。到人事变动的时候,他们的矛盾已严重激化了,好几次互相指责,揭对方的短。而这些,都被部门经理看在眼里,他是个性格外向、最痛恨部门内部搞小阴谋的人。于是,两人都没有被提升,科长的职位被部门的其他同事获得了。

遇到这种情况,聪明人是不会这么做的。因为掌管他们命运的这位部门经理性格外向,更希望员工都和自己一样坦坦荡荡,即使有竞争,也应该光明正大。

总的说来,性格外向的人有以下特点：

他们能给家庭带来欢乐,被孩子们的朋友喜欢,始终以苦为乐。

他们善交朋友,但也容易忘记朋友;喜爱别人;喜欢赞扬;令人羡慕;不怀恨他人;善于道歉,但很快又犯。

他们工作主动;喜欢新鲜事物;注重表面;富有创造性;积极乐观;是充满干劲的工作者;喜欢闪电式的开始;喜欢鼓励他人做某事;善于吸引他人一起工作。

总结：对别人无所谓,对自己也无所谓。

那么,我们应该怎样与性格外向型的人相处呢?

1.认识他们不能准时和不能持续的特性

他们喜欢新思想以及新计划,但却很难坚持去完成一件事。所以你不能让他们持续做一件烦琐的工作。

2.理解他们说话不会三思而后行

他们是一种先张嘴后思考的人。他们并不想鲁莽,但事实上却是如此。所以要理解他们说话不会三思而后行。

3.承认他们喜欢变化和富有弹性的表现

他们喜欢不断变化的事物,这和他们的性格一样,在欢乐的场景内,他们表现得更为优秀。因此,你不要勉强他们总是在压抑、封闭的环境下工作,给他们自由,他们会更卖力。活泼的男人对新工作更有热情,干得也更出色,而活泼的女人喜欢漂亮的衣服,喜欢各种参加场合,她们绝不会把自己局限于家庭中。

4.别让他们去做力所不能及的事

他们热衷于所有的新事物,样样都愿意参加。但在负荷超标时,他们会逃避。所以别让他们去做力所不能及的事。

5.别指望他们记得约会的时间或守时

外向的人比较粗心,他们经常是早出发,但常因路上遇到的事情或美景而迟到。他们也常犯忘拿东西的错误。所以要原谅他们的迟到。

6.称赞他们做成的每一件事

由于外向性格的人没有持续工作的特性,让他们完成一件事是相当困难的。所以他们需要经常被称赞以坚持下去。表扬是外向型人的精神食粮,没有表扬,他们就不能生存。

7.他们很易受外界环境影响。

他们的情绪会随其境遇而起落,所以他们很容易受到外界环境的影响。

8.外向型的人喜欢新礼物和新玩具

无论礼物怎样,他们都会很兴奋。有些外向的人天真无邪,总像个小孩子,所以他们总在寻找新玩具以使自己的日子过得开心些。

9.接受他们把别人认为尴尬的事当作趣事来谈的事实

外向型的人经常会把自己的事一股脑地和别人分享,但是经常会有一些完美型的人感到丢脸的事情也被他们讲了出来。所以要接受他们把尴尬的事当作趣事来谈的事实。

10.懂得并理解外向型人的行为有很多是善意的

外向型的人只想到娱乐,而绝没有给人添麻烦的意思。他们经常喜欢开玩笑,但不会把握尺度。所以我们要懂得并理解他们的行为。