当今职场,始终有这样一类人,他们辛勤工作,却始终“默默无闻”,似乎升职、加薪都与他们无关,这是为什么呢?其实原因很简单,因为他们不懂得如何施展策略,得不到领导的赏识,他们最终也只能“俯首甘为孺子牛”。这里,我们不妨想象一下,当你的领导思考手下有哪些得力干将之时,他会想到谁呢?如果你认为自己很有实力,但却没有出现在领导的人才名单上,那么,升迁、加薪这等好事,又怎么会轮得上你?因此,如何让领导看到你,才是你最需要做的。

小周是某大型企业的一名员工。高考失利后,他失去了继续读大学的机会,18岁的他就进了现在的这家企业。因为学历的原因,他只能从事最简单的产品装配工作,但他不甘心,于是,利用业余时间,他拿起了书本,自学了很多与该产品有关的知识,并自考了一些其他课程。

转眼,小周已经工作五年了。这家企业每五年会举办一个大型的青年知识大奖赛,参加这次比赛的多半是一些高学历的人,但小周还是报名了。他的参赛作品是关于公司生产部门的机器流程改造图。公司高层一见到这幅图,就惊呆了。一个生产流水线上的工人怎么可能制作出如此令人惊叹的图呢?于是,他们找来小周,就图纸进行了一番理论讨论,小周的说明,让在座的领导们都瞠目结舌。“我看过你的简历,你只不过是个高中毕业生啊?怎么会……”

“是这样的……”

听完小周的叙述,众领导一致表示：“单位的员工要都有你这样的学习精神,该有多好。”

很快,小周就收到通知,他被升为了技术主管,负责他所提出的这一项目的改造工程。

这个职场案例中,我们见证了一个普通员工的升迁过程。员工小周之所以会被领导赏识,在众人中脱颖而出,不仅在于他不断地学习、充实自己,还在于他选择了一个恰当的时机让领导看到了自己的努力。

身处职场,总是有些人会抱怨自己怀才不遇,一遇到可以表现的机会,就急不可耐地站出来,反而给领导留下一个爱表现的坏印象;也有一些人,他们每天抱着得过且过、混日子的工作态度,不但迷失了个人奋斗方向,而且对公司的影响也是负面的,他们总是不断地被周围的新人赶上,甚至超越,于是,他们落伍了。而最聪明的人就是在关键时刻亮相,让领导对自己刮目相看。

可见,适时地施展策略,不但不是爱出风头的负面表现,反而是职场高手的标准动作。我们每个职场人都更为小心翼翼,此时仅凭努力地工作还不够,必须还要聪明地工作,才能为自己出色的工作表现迅速增分!

那么,具体来说,我们应该如何让领导了解我们的表现呢?

1.首先要注意自己的职业形象

一个优秀的职场人,势必会注意这些方面,比如,个人的着装、打扮、职场语言,是否遵守单位的规范制定、是否出色地完成上级布置的任务,是否迟到、早退,等等。这些不仅是个人习惯问题,而且从另一个方面也反映了一个人的素质和修养。

2.做个实干家而不是幻想家

可能你觉得领导都是日理万机的,哪有那么多闲暇时间观察下属的一举一动?但你要明白,领导毕竟是领导,对于你的努力,他会随时记在心里。因此,职场生涯中,不要害怕你的成绩没有人看见,不要觉得自己怀才不遇,你不妨从现在开始,做好每个细节上的工作,比如,帮你的同事做点力所能及的小事、与办公室的同事们搞好关系、不在公共场合讨论公司的八卦新闻、不提及领导的某个错误决策等,请记住：领导需要的是实干家而不是幻想家。只有脚踏实地,做好任何一个细节工作,才能真正得到领导的赞赏。

3.要敬业

这里有三方面的技巧要注意：

(1)工作中,要表现出自己对工作的敬业、毅力、恒心等。

(2)有效率地工作。努力工作的敬业精神值得提倡,但必须注意效率、注意工作方法,否则就是事倍功半。

(3)会表现,让领导看到你的努力。敬业也要能干会“道”,不必做那种吃力不讨好的事。

4.不忘专职工作

你需要记住的是：任何一家公司和企业请人做事,看上的都是他的专业能力、解决问题或者办事的能力。而我们不能否认的是,有些职场人士似乎没有认识到这一点。他们本末倒置,为了巴结领导,他们24小时跟在领导的身后,为领导处理各种繁杂的事物,却忘了自己的本职工作。最后,在评比业绩的时候,被其他同事远远地甩在了身后,同时,还遭到了领导的批评。

因此,在工作中,你始终要记住的是：工作做得好坏,才是影响领导评价你的最关键因素。除了做好本职工作外,你还需要记住提升自己的专业素质。如果你能不断进步,那么,领导自然会器重你,你的价值才会真正地体现出来。

总之,随着竞争的日益激烈,职场中处理好人际关系已经越来越重要。而与领导关系的处理显得尤为重要。因此,你一定要学会让领导看到、认识并欣赏,你的职场之路才会越走越平坦!