现代企业,越来越重视员工的忠诚度。日本索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司,请拿出你的忠诚来。”这是每一个要进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人,再有能力,也不能被录用,因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。

同样,领导也一样,领导和上级都希望自己的下属能忠心耿耿。而事实上,任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚,尤以上司为甚。试想一个上司或老板怎会对此类下属有好印象而乐于重用呢?因此,即使你的学识再高、工作能力再强,如果你不能表现出你对领导的忠心,则很难获得他的重用与提拔。所以,身处职场,作为下属,我们在与领导打交道的时候,一定要学会让领导感受到我们的忠心。

张坤是一公司的部门经理。一次,他和公司王总与公司肖副总等驱车出差,不小心和一外地车辆相撞,无人员伤亡。对方一行3辆车,共8人。事故发生后,对方仗势欺人,想要过来打架,王总作为领导主动去沟通,希望好好协商。但是,对方根本就不理,几个人上来就把王总打翻在地,肖副总、马副总已经不敢言语了,此时张坤毫不犹豫地挺身而出,不惧被打的危险,勇敢地上前大声说：“请你们理智一点好不好,车祸是谁都不愿意遇到的,既然发生了,就要解决问题,何况没有伤亡就是最大的庆幸,如果打架能够解决问题,就请你们打我好了,别打他!”张坤摆出了一副大义凛然的样架势。对方被张坤的勇敢、理智所折服,都心平气和了,找来交警处理,对方也向王总真诚地道了歉。从此,张坤成为王总最信任的人。

上述案例中的这位部门经理张坤,与公司高层领导患难见真情,救他们于生命危险中,自然得到了领导的信任和重用。往往危险的时候,才是检验友谊、情感和忠心的时候。作为下属,我们也应该学会找准时机,在诸如此类的关键时刻挺身而出,便能很快地成为领导的“心腹”。

有人说,每个领导的眼睛都是雪亮的。此话不假,也许他早已经看到你,认为你是个值得培养的人才,也许他正在寻找机会考验你,也许他正考虑为你安排一个重大的任务,也许他正准备给你一个培训和学习的机会,为你的职业生涯发展提供条件。但实际上,很多领导日理万机,不可能对每个员工的动态都能作出准确的判断。这就更需要我们学会表现。善用策略便能帮助你达到这一目的,那么,具体来说,我们应该怎么做呢?

1.不找借口,立即执行领导的命令

当我们接到领导的命令后,要立即执行并全力以赴。当工作出现问题时,一定要耐心地接受领导的冗长说教甚至批评,并尽量站在领导的角度去考量。

2.真诚表达

诚心是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操,它是发自内心的,而不是装出来的。与领导说话,同样应该“诚”字当前,做到不虚伪、不做作、诚恳自然。

3.善于服从

下级服从领导本来就是天经地义的事情。这是一种个人职业素养的体现,更体现了我们对同事、领导的尊重,对单位和企业的认可,而更为重要的是,这是一种敬业精神的体现。

这里的善于服从,指的是：

(1)随时听候领导差遣,鞍前马后。

(2)努力完成好领导布置的每一项任务。

(3)主动争取领导的安排。要知道,很多领导并不希望自己的下属是一个只会执行不会思考的机器人。

(4)主动请缨。当领导交代的任务确实有难度,其他同事畏手畏脚,而自己有一定把握时,应该勇于出来承担,以此显示你的胆略、勇气和能力。

(5)工作要有独立性。领导每天要处理很多事务,因此,每个领导都希望自己的下属能为自己排忧解难,帮自己处理一些工作中的难题。作为下属,只有学会独立地处理问题,才能独当一面,才能为领导排忧解难。

(6)要多多请示。聪明的下属,绝对不会自作主张,如果你什么都能做主,那么,还需要领导做什么呢?但也不要事事都请示领导。聪明的下属,绝对懂得在关键时候请示。征求领导的意见和看法,把你的意志融入正专注的事情。这不仅能表现你的虚心,还是避免工作失误、赢得领导好感的重要方法。

4.找准机会,表现我们的忠诚度

所谓“疾风知劲草,板荡识诚臣”“患难见真情”,逆境就是表现我们忠诚的最好时机。这里的逆境,可以是公司经营困境之时,可以是领导落难之际,此时,若你能坚守岗位全力为领导分劳解忧,丝毫无逃退的意思或帮助对手打击领导,则在一切恢复本来面貌时,只要领导仍在位,就会对你感激而给予回报,即使领导将来另立门户也会视你为左右手而提拔你。

身在职场,如果你想赢取领导尤其是老板的钟爱或信任与重用,让他视你为得力助手,就需要表达自己的诚心,这样,你将获得莫大的助益,从而在职场上一帆风顺、扶摇直上。