哇哦,这可真是个大难题。我们都需要朋友,朋友让我们的生命充满了幸福感和满足感。上班时有朋友在左右,一天的工作也不那么辛苦了。实际上,朋友(这里指的是在现实生活中认识的,并且经常接触的有血有肉的朋友)是人生中最重要的快乐之一。你是如何定义真正的朋友的呢?多数人认为,真正的朋友是那些你能分享自己内心最深处想法的人,是能让你吐露梦想的人。无论发生了什么,真正的朋友都会陪伴着你,发自内心地为你考虑。

现在,再想一下跟你共事的人。你觉得向他们吐露心声,坦白自己的梦想,会不会有一定的风险?你觉得有多少同事会一直陪伴你,无论发生什么?如果出现了你推我搡的竞争局面,他们是会优先考虑你的利益,还是自己的利益?

有时候,我们很难判断谁值得信任。我在开设的讲座上,不知道听过多少尔虞我诈的故事,同事们伪装成好友的样子,但是在关键时刻却落井下石,毫不犹豫。有个叫巴莎的学员告诉我,做第一份工作的时候,有一个女人经常帮助她,于是她们成了非常要好的朋友。“熟悉了之后,”她说道,“我会告诉她一些隐私。我甚至向她吐露了自己曾经酗过酒,还告诉她嗜酒者互戒协会真的是我的福音,因为它真的帮我把酒给戒了。”

巴莎接着说,“之后的一周,大概五六个同事边吃午饭边闲聊,这时候有个家伙问我,‘嘿,你现在还会参加嗜酒者互戒协会的活动吗?'我当时恨不得找个地缝钻进去,因为上司刚好也在场,而且他之前对此一无所知!所谓的朋友把我的隐私搞得人尽皆知。”

时间飞快,十年前我的建议是,“尽量把你的社交生活和工作分开。”但是,在今天日益发展壮大的公司中,我的这个观点让大家觉得不可思议,而且很多公司往往还会有目的地促进员工之间的友谊。为了能最大限度地发挥千禧代、X世代和Y世代的才能,聪明的用人单位在做好数字基础建设的同时,也在创造良好的工作空间,鼓励同事之间的合作,让员工平衡好工作和娱乐休闲活动。具有前瞻性的公司认识到友谊是人类的根本需求。一起开怀大笑,一起娱乐,通力合作——享受同事之间相处的乐趣——但同时你也要听得进告诫,不要向同事透露太多自己的私生活。

如果在公司的级别不同,那么同事之间亲密的职场友谊无异于自寻死路。几个月前,一个叫西耶娜的学员,问我课程结束之后她能不能跟我谈几分钟。西耶娜是一家化妆品公司市场部门的主管,手下员工全是女性。她说她有个问题要问我。“当然可以,西耶娜,说吧。希望我能答得出来。”

“好的,莉尔。经过总部的批准,我可以将一名直接下属晋升为团队领导人。我觉得琳恩是最合适的人选,她非常出类拔萃。她富有创造力,总是能准时提交报告,执行力也很强。但是是否该提拔她,我拿不定主意。”

“干吗不提拔?”我问道。“嗯,”她接着说道,“休息时,我跟琳恩聊得比较多,我们经常在公司的餐厅一起用餐。在业余时间,我们也成了好朋友。”

“哎,”我心想,“又是同样的问题。”

“好吧,现在我和琳恩每个月会一起去阿普比餐厅吃几次饭。上周吃饭时,我感觉到餐厅里有几个女人盯着我们看。我望过去,发现其中有三个人是我的下属。我一抬头,她们立刻啃起了手里的三明治,装作没看到我们。现在我有些犹豫,担心提拔了琳恩之后,大家会觉得我任人唯亲。”

我告诉西耶娜我理解她的感受,但是我对她工作中微妙复杂的关系所知甚少,因此没办法给出建议。

我把她的故事分享给大家,是希望大家遇到类似的情况,可以三思而后行,看起来同事之间的友谊很不错,但其实它会影响你的判断。我们都需要友谊,想必正在读这本书的你,也知道职场正在发生着急剧的变化。专家们所说的“社交型人力资源”,是指你和同事们,从某种程度上来说,就像“一家人”。听起来的确很吸引人,但是和同事走得太近有它的危害,尤其是当两者的等级存在差别时。同事们相处得和睦融洽固然是好,但是也要谨言慎行,不能拉帮结派,散播八卦,胡乱猜忌,也不要向对方透露太多的隐私——如果全公司的人都知道,你就会觉得不自在的任何事情。

小技巧23工作中要注意保护隐私

随着公司内部交流变得网络化、虚拟化,现实世界中的交流显得弥足珍贵,但是要注意保护好自己的隐私。不要告诉别人自己的秘密,也不要向同事透露自己的弱点。犯下这种错误而最后以悲剧收场的故事,我听得实在是太多了。暗箭伤人,诽谤中伤只不过是冰山一角而已。与他人建立彼此信任的关系的确很美好——但是防人之心不可无啊!

你可以用我们在上文提到的所有技巧,在工作场合展现出你是一个关心他人的好同事。小心地呵护每一个人如蛋壳般脆弱的自我;让你的微笑变得更具有内容和感染力;说出对方的感受以实现两者情感的连接,该夸奖别人的时候绝不吝啬你的赞美;让你的电子邮件既专业又不乏人情味;与同事交谈时,应该将身体整体朝向对方;当然了,一定要用上眼睛,那是最强有力的交流工具。用这些方法与同事相处,却又不能走得太近,毫无防备之心。你要知道,“弱肉强食的企业丛林”这个短语可不是无中生有、凭空杜撰的!