它是全世界人民工作时的头号消遣。它不仅分外有趣,能缓解压力,还能打造出战友情谊。不幸的是,它也是很多人明明很有才华,却仕途不顺的原因。侵犯别人,伤害别人,乃至毁掉自己工作中的机遇,这到底是什么消遣?答案很简单,就是说上司的坏话。可“大家都说上司坏话啊”,你或许会这么讲,但靠近权力链条顶端的人,是绝对不会这么做的。而且,说上司坏话只能解一时之气,同事对你的印象也会变差,哪怕它们也不喜欢上司。

每次讲到“与上司相处”的时候,下面的学员们就会握紧拳头,时不时地揉搓脖子,或者叉着胳膊。不需要专业的心理学家,明眼人都看得出来,他们心里难受着呢。我看见他们挥手时掌心里的汗水,仿佛是在迫不及待地告诉别人,“我的上司可恶极了”——这种情况在公共讲座上尤其多见。他们通常是这么发牢骚的：有位学员说,“我昨天给上司发了三封邮件。她一封也没回!她从来都是这样。”另外一个抱怨说,“我的上司估计连看都不看。”“你们知足吧,”第三个人讲,“我的上司每天都在监视我的一举一动,遇到这种控制狂真没办法!”每节课都会有人说,“等上司做好决定,同意签署项目,怕是黄花菜都凉了。”“我的上司特别没用,是个胆小鬼,他从来不会维护部门的权益,哪怕明知道责任不在我们。”以及“我有证据证明我的薪水太低,可上司总是当没听见,说我在编瞎话。”

培训课有时候会变成一场控诉大会,大家争相诉说自己有多可怜。但其实这么做,一个赢家也没有,只有输家——跟别人抱怨自己的上司,最后却被抓了个现行。班上有个会计,她给大家讲了自己的经历,“几个月前,一个星期六的晚上,我和朋友米切尔去看电影。买票的人排成了长龙,为了打发时间,我们聊起了工作。我告诉她我很讨厌自己的上司,她就是个贱货,总是跟我过不去,看我哪都不顺眼。”

“这时候突然从背后传来一阵大笑。我转过身,天呐,原来是公司总裁和他的妻子站在我身后!”

“‘你说她是……货,是吗?'他笑着说。我的脸红得像猪肝一样,赶紧道歉。他是笑着说的,我想应该没什么大碍吧,接着我们又随便聊了几句。”

“结果星期一早上,上司把我叫到了她的办公室。她简直快气疯了,说我骂她是贱货,厉声斥责我。她说这是总裁告诉她的,这事让她丢尽了颜面。她还说我两面三刀,一点职业道德都没有。从那以后,她对我的态度每况愈下。哪怕我再努力,她也没有原谅我的意思。于是我只好换了工作。”

她的故事起到了抛砖引玉的作用,又有很多学员跟大家分享了自己的悲惨经历,都是背后说上司坏话,最后没好果子吃。有的被调到了不喜欢的部门,有的被上司认定为“刺头”,得不到信任。有的被上司骂了一通之后,深知升职无望。有的结局更悲惨,甚至丢掉了工作,求职也得不到上司的推荐。那么,究竟应该怎么办呢?方法其实很简单。

小技巧71永远不要说上司的坏话——千万别

不让说上司的坏话,你干脆让我别喘气得了,你肯定会这么想。可吐槽上司真的是大忌讳。你不如回家砸枕头,踹猫咪两脚(玩笑话,不能踹啊),或者多做深呼吸,多散会步。就是不可以跟同事抱怨上司,跟公司有往来的人,也不可以。跟朋友最好也别抱怨,这样不仅会自贬身价,还会让人觉得你没能力把控自己的职业生活。

在社交媒体上说上司或者公司的不好,后果有多严重,就不用我多言了吧?他们中的大多数人现在都公司的前雇员。

大家不用太担心,随着公司的大环境越变越好,领导也在进步。那种“一人说了算”的公司和家族企业的确存在,但整体的公司环境在往互助和协作转变。当代人更有社会意识,更有社会责任心,知道大数据和网络能把所有的人和物联系起来,在他们的影响下,职场正在发生日新月异的变化。这些变化多数是好的,当然也有不好的。在结束本书之前,让我们来快速地了解一下,在不久的将来,人们会在什么样的地方工作。