老板性别歧视的假设的前提是,除了人力资本(教育、工作经验和技能)以及职业不同外,在其他条件上男性和女性基本相同。然而另一方面,即使从事相同职业的男性和女性拥有相同的人力资本,但是由于工作表现和对金钱的欲望不同,所以两性的收入还是有所差别。因此,性别歧视不能解释两性收入差异的原因。

让我们看看,进化心理学是如何解释职场性别差异的问题,如两性职业区分和收入差异。进化心理学家金斯利·布朗指出,由于在进化过程中男性和女性承受不同的自然选择压力,因此逐渐形成不同的性情。在进化过程中,男性的物质资源和社会地位是成功繁衍的重要保证,因为女性偏好与拥有较多资源、社会地位较高、能够保护她,并且投资于子女身上的男性结婚。而女性成功繁衍的手段是照顾子女,现代女性遗传祖先的心理机制,不愿意冒险(因为如果她们冒险,可能使自己受伤或死亡,那么她们的孩子便可能死亡)、不追求地位(因为较高的地位不会增加女性成功繁衍的几率)、不具有侵略性和竞争性(因为在进化历史中,只有男性互相竞争争取女性配偶,而女性不需要竞争)。

因此,男性比女性更加专注于追求较高的收入和较高的社会地位。一个针对美国人的研究显示,与女性相比,更多的男性将收入作为择业的标准。与此相反的是,女性选择工作的重要标准是“这份工作是否重要,并且让我有成就感”。这并不是说女性不需要钱,或者只需要少量的金钱,而是女性不愿意付出代价,不愿意做出牺牲,这与子女的福利和成长有关。换而言之,男性收入较高,是因为他们希望这样;女性收入较低,是因为她们有比赚钱更重要的事情。

布朗也提醒我们,许多薪水较高的工作都需要投人很多的时间,例如不管对家庭和子女造成怎样的影响都要搬迁到其他城市,或在危险恶劣的环境中工作。

男性和女性的内在偏好、价值观、欲望、个性和性情等内在因素的不同,导致两性收入差异和所谓的女性升迁障碍,这与老板的性别歧视或任何其他外部因素无关。少数女性比男性还专心于追求较高的收入和社会地位,因此只有少数女性的收入和地位高于男性。