一位老朋友“加菲猫”讲了她的职业规划和人生规划：

目前,我辞职准备要小孩,旅游,研究美食……

“加菲猫”在上海,回家之前工作也做到一定职位了,而且按照她的年龄是晋升蛮快的了。本来去年谈好一个公司的,职位更高了,但是她知道,她一旦去了后,再回来要小孩也许更难放下工作。她有事业心,也希望自己有成就,但是她和老公年龄都不小了,也不准备丁克,所以还是回来生孩子吧。

因为经济情况允许,她准备自己带到孩子3岁上幼儿园。去年5月辞职后,她就出去旅游,作为上班和怀孕之间的过渡,去玩了很多地方,远的近的,都是自助游。还学会了烧菜,做甜品。她说以前上班出差虽然很多,但是总不能玩得尽兴。

她说现在能够这样让自己按照自己的意愿生活,她要感谢老公从不干涉自己。现在的她和以前有了180度的转变。以前她做销售,工作节奏快,出差多,天天报表数字、高跟鞋、化妆品,一副女强人的样子,菜场从来不去,厨房从来不进。以前很刚性,现在是柔性。以前是出得厅堂,现在是入得厨房,总算可以完满了。

现在,“加菲猫”为怀孕也做了充分的准备,可谓把玩的精神发扬光大。她说,等到孩子6个月后,就带他出去玩,早点感受世界,培养他独立、坚强、开朗的好性格。当小孩2岁半到3岁上幼儿园后,她就重新出去工作,或者自己开个店。她现在开了个卖童装的淘宝小店,还差几十个评价就3钻了。她希望自己能够永远心态年轻,感受世界的美好。

当“加菲猫”讲述她的职业规划时,我觉得有句话特别经典：“女人的发展是M型的。”怎么理解?女孩刚毕业时,都有自己的理想和目标,进了社会,就会为了自己的理想和目标去拼搏,那就是M的左半边;拼搏了几年,也许会取得一点点小的成功,离目标近了一步,但是女人还有另外的天职,那就是养育后代,所以到了一定的年龄,碰到合适的人,就会结婚生子,生子和抚育的过程就是M的左半边往下的一笔;过后会有停滞,孩子大一点,进幼儿园了,女性又可以重新起航,那就是M的右半边了。女人在职场的发展实际是一个升降升的过程。女人不能有了事业不要家庭,也不能有了家庭不要事业,所以需要更多的智慧分清阶段。女性的两个职业生涯高峰：一个是工作后的5-8年,一个就是生完宝宝后,这个过程刚好构成一个M。

女性是一个家庭的主导者。事实上,细算下来,女人在事业上花的时间只有男人的一半。大多数女人会在刚刚有了工作经验的时候生孩子,事业和工作从此停滞不前,而同时期的男人却在不断高升。等到女人生完小孩或者把小孩送到幼儿园的时候,男人已经超过自己一大截。当女人重新熟悉上手后,男人可能已经爬到顶端的位置。这就是为什么职场中高层大都是男性的原因。因为怀孕生子已经让女人在职场上落后了一大截。

从女性就业角度来看,刚出校门20岁到24岁的女性为最初就业时期,有三分之二就业。婚后,生了孩子,女性的就业率逐渐滑入谷底。等到完成孩子的养育工作,40岁到44岁的女性再度出击为第二就业时期,也大致有三分之二的就业比率。据日本所做的一些调查报告,第二就业时期的女性,置业意识较高,有时候甚至比年轻女性认真。因为就某种意义说来,她们已经完成结婚生儿育女的生命历程,较能心无旁骛。

从20岁到24岁和40岁到44岁,是目前女性就业最高的两个年龄时期。这种“双高峰”的现象,也就形成了女性事业的M型属性。

不过,如今,大城市的女孩子结婚生子已经推迟到了30岁左右,也就是说女人很有可能在30岁之前已经做到总监甚至总经理职位了,然后安心回家生子,等到小孩稍大一点,再重战江湖,要么继续辉煌,要么转战其它领域从头开始。

工作,生子?事业,家庭?女人总在这二者之间寻求平衡,而且越来越多的女人希望二者兼得。对于女人来说,家庭也是事业,而且是终生的事业。

当然不要小孩的女人可能会逃避M属性,让自己呈现△型,就好像男人一样随着年龄增长而上升,到了40岁左右人生的顶峰后走下坡路。

当然,对于还没小孩的女人,可能还体会不到有小孩后的收获,但有了小孩后,也许停滞是为了更好地上升。