有一个年轻人,在面试的时候,因为上衣的扣子扣错了位置,结果给面试官留下了很差的印象。尽管他在面试中的表现很优秀,对面试官的问题对答如流,但是最终他还是没有被录取。

助手问起面试官原因,回答说：“一个连自己仪表都不注重的人,很难相信他的工作有多么的细致和耐心。”

这个年轻人或许很优秀,但是当面试官见到他第一眼时,就已经注定了他面试的失败。

或许你经常遇到这种情况：有些人,你与他们只是一面之交,并不熟悉,但是他举手投足间不经意流露出的魅力、气质,可以让你回味好久,因此你对他们感觉良好,并期待着下次的见面;而有的人,无论他自诩有多么的优秀,但你看他一眼便觉得是多余,他的邋遢、世故、猥琐……让你避之唯恐不及。

尽管这些人跟你都没有多深的交往,你们彼此并不熟悉,但是你对他们的态度决定了是否同他们继续交往下去,而决定你态度的是,他们第一次给你留下的印象。

第一印象实际上就是在与陌生人交往的过程中,所得到的关于对方的最初印象。这种印象并非总是正确的,但却总是最鲜明、最牢固的,并且决定着今后双方交往的过程。对印象好的人,我们当然希望与之交往,而那些印象不佳的人,对他们难免产生厌恶感,于是顿生终止交往的念头。

尽管我们经常说,不要以貌取人,但是多数人在初次与人见面的时候,都会凭外貌判断人的好与不好。有时候,别人就那么瞧你一眼,就能决定你的一次机会,甚至你的一生。

以前在公司工作的时候,我曾负责过面试工作,为公司招聘员工。有一次,公司招聘一名策划助理。那天下午,来了两个应届女大学生,由我和副总负责接待她们。

这两个女孩是大学同学,看似是好朋友,但个性迥异。当我走进接待室的时候,长相漂亮、身材高挑的那个女孩早已落座,她浑身散发出来的时尚气息马上吸引了我的目光。这个女孩从头到脚都是让人眼动的服饰,裸露着一大半后背的上衣,镶满了亮片的裙子闪闪发光,搭配得很得体,看来她是个十足的“潮人”。

与这个女孩比起来,第二个进来面试的女孩就显得朴素多了。其实,论长相,她与第一个女孩不相上下,但这个朴素的女孩化妆没那么夸张,只是眉毛恰到好处地加长了一点,她的淡妆与那个漂亮女孩比起来,显然没有多大的视觉“冲击力”,但她简单大方的一套职业装,倒也烘托了她的身材。

最终,助理的人选定在第二个女孩。我和副总的意见基本一致：第一个女孩虽然看起来漂亮,打扮时尚,但是给人高傲、不够细致的印象;第二个女孩虽然看上去比较内向,但是让人感觉细腻、敏感,而且她说话都经过思考。这不正是公司需要的为人谨慎做事认真、低调的策划经理的人选么?

俗话说：“人靠衣裳马靠鞍。”一个人的穿着打扮能直接反映出他的修养、气质和品格。它往往能在他人认识你或洞察你的才华之前显示出你是何等品位。

心理学研究表示,一个人留给别人的第一印象中,50%以上的信息是由他的外表透露出的。你的外表是否清爽整齐,是别人决定你是否可信的重要条件,也是别人决定如何对待你的首要条件。我们留给别人的第一印象是深刻的。如果你留给别人一个坏印象,那是很难改变过来的,有时候甚至一辈子都改变不了。可以这样说,人际关系上,第一脚迈错了,后面无论如何努力都是挽回不了的。

20多岁的年轻人跟别人第一次见面,谁都希望对方对自己的感觉美好;在求职面试的时候,没有哪个人不希望给考官一个好印象;走上工作岗位的时候,没有哪个人不希望自己的职业生涯有一个良好的开端。

因此,你要想事半功倍,在第一次与对方见面的时候,就得在这方面下点工夫。你想给对方留下什么样的印象,你就怎样表现自己。那么,怎样才能给人留下一个好印象呢?

1.服饰整洁得体。干净、整洁、得体的服饰给人的感觉是精神、认真、热情;而邋遢、不得体的服饰给人的感觉是敷衍、懒散。你喜欢与哪种人交往呢?

不同性质的行业、工作单位对服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。政府机关、学校要求穿着打扮端庄大方,过于新潮的服装、发型会与这些职业的工作环境不相协调;而在新闻、文艺单位则不必矜持。但对于刚毕业的年轻人来说,不论从事何种工作,还是以整洁、朴素、大方为好,过分新奇时髦或不修边幅都有损自身形象。

2.不要有过多的无用动作。与人家见面,要集中注意力,不要有什么小动作。如果你跟他人说话的时候,小动作不断,诸如搔首弄姿、整理衣服、乱摆手势,那说明你对他人缺少起码的尊重。如果有紧急情况,需要打电话或者发短信,可以告诉对方,说一声“不好意思”,不要不顾对方的感受,自顾自地做一些个人动作。

3.注意表情,面带微笑。人的心灵深处的想法都会形之于外,在表情上显露无遗。很多年轻人在约会时,往往只注意“领带正不正”、“头发乱不乱”等着装打扮方面的问题,却忽略了“表情”的重要性。与人初次见面之前,不妨照照镜子,审慎地检查一下自己的面部表情是否跟平时不一样,如果过于紧张的话,最好先对着镜中的自己“傻笑”一番。