一项刊载于《进化暨人类行为》期刊上的最新研究指出,男人比较喜欢职位较自己低的女性当伴侣。

这项研究是由一名女性和一名男性所共同进行,分别是密西根大学的StephanieBrown和洛杉矶加州大学的BrianLewis。

Brown和Lewis对超过300名大学生进行研究,其中120名为男性;研究人员观察优越感是否会影响选伴的意愿。这里的优越感和人格无关,主要是身份地位和权力。

参与者被问道,请试想自己处在一个工作环境中,他(她)们在读着关于“志明”(约翰)或“春娇”(珍妮弗)的数据,其中提到对方可能会是他(她)们的助手、同事、或上司;他(她)们同时看到“志明”和“春娇”的照片,从相片可看出两者相仿的年龄和吸引力。

接下来,参与者就他(她)们对这虚构的人物,是否有兴趣在下班后约会进行评分;他(她)们将“志明”和“春娇”的外表进行分类：没有伴侣的活跃人物、一夜情的对象、约会的对象,以及可结婚的对象。

当问及谈恋爱或性爱选择时,参与者只检视了想象伴侣中的那位异性;他(她)们同时也被告知公司并无规定员工不准谈恋爱或滋生办公室恋情。

男性较倾向选的伴侣会是他们工作上的助理,相较于一时的放纵或是运动伴侣,特别是在较高风险的长期关系中,如结婚或是约会,特别会有这种倾向。女性并不会特别考虑优越感。

这项研究发现并没有让Brown和Lewis感到惊讶,Brown和Lewis预期,男性对被描绘成是他助理的女性会较感兴趣,而对被描绘成他的同事或上司,则是不太感兴趣。

男人之所以怕“女强人”,并且不原意娶她们为妻,究其原因大致有三条：

第一,害怕自己不如妻子,显得不像个男子汉。有一位美丽而且能干的美国小姐说,当她在一家银行里工作一帆风顺时,就会引起丈夫的不满。他认为她把他“比下去了”。另一位太太说,她决定永远不接受可以使她比丈夫收人更多的工作,“因为那意味着他将觉得自己不那么像个男人了。”为了不伤丈夫的自尊心,许多女士不得不放弃自己的晋升机会或者有前途的职业,以避免丈夫由于在职业上不如自己而感到难堪。这是已婚女人的心态,她们必须作出让步,否则可能会导致婚姻悲剧。

那么,未婚者的情况又如何呢?在204名男性征婚者同时期内刊登于同一报纸的广告中,仅有8位要求女方“有事业心”。耐人寻味的另一种情况是,在征婚女性中,每13人中仅有1人在广告中介绍了自己的经济情况,而男人则是每100人中有73人在广告中介绍了自己的经济情况。

这个情况间接反映了一个问题：男人不指望妻子的经济能力,因而不需要女强人。

第二,是对家庭劳动的畏惧。一项有权威的调查结果表明：90%的男大学生赞成传统的家庭角色分工,认为自己的任务是养家和取得成就,妻子则是负责养育子女、料理家务。但是其中有一半的人赞同改良的传统方式,即妻子的道路是工作抚养子女再工作。

一些男人认为,在事业上有成就的女性,必然忽略料理家务和照顾丈夫和子女。他们还认为,专注于事业的女性会由于社会上激烈的竞争环境和工作压力而失去女性的温柔。

第三,是传统观念的影响。传统观念中关于建立美满婚姻的条件,莫过于“郎才女貌”。女人被认为不需要像男人那样靠“才”谋生,男人除了在传宗接代和满足欲望外,对女子没有其他的依赖。有才女子往往被看作男性化和不正常的,不守本分的。哲学家尼采甚至认为,一个女人若想研究学问,她的性别器官一定是有毛病了。

这种偏见在广告中也很常见。臂如,一则推销手表的广告推崇女士手表的用词是“漂亮”,推崇男士表的用词是“准确”。总之,在女性解放浪潮的冲击下,男人已处于进退维谷的境地。他们既感到聪明能干的新女性是自己的好伙伴,又感到她们对于自己是个威胁,害怕失去男人享有的传统优势。不论在事业上还是在家庭里都是这样。