作为一个驰骋职场的女人,一定要明白一个道理,那就是老板是尤其爱面子的,而且他们很在乎下属的态度,通常以此作为考验下属对自己尊重不尊重、好不好老板的一个重要指标。如果随便否定老板的观念,必然会惹怒老板。在现代职场上,有很多老板都是武大郎开店,容不得下属比自己高。他们不喜欢下属对自己的想法说三道四,以为自己的下属给自己提建议或意见就是蔑视自己的权威,想取而代之。

所以,如果你不分场合和时间,有一说一,有二说二,实话实说,直截了当,甚至锋芒毕露的话,那他自然会觉得你是要扫他的威信、对他的失误落井下石,因而很自然地把你的好心当成驴肝肺。相反,如果你能多顾及老板的面子,注意自己提意见或建议的时间、地点和方式,你的老板肯定会接受你的一番好意。

任何一个成熟的女人都不会愚蠢到引起顶头老板的不悦,也会尽量避免让老板尴尬。所以女人们要学会将错误揽给自己,在关键时刻给老板挣面子。

晓华大学毕业后,应聘到了一家贸易公司。她能力很强,也很上进,工作十分努力,在公司干了几年,可还是没有提升的机会,当时与她一起进公司的人有的都做了主管,可她还是一个最底线的员工。周围的同事们都知晓其中的原因,只是她自己老是不清楚。

有一次,她的主管正和公司老板一起检查工作。当走到她的办公桌前时,她突然站起来,对自己的主管说：“我想提个意见,我发现咱们部门的管理比较混乱,有时连一些客户的订单都找不到。”也许她说的是事实,但此事的后果就可想而知了。

也许你会认为,她这样做是为了公司的利益,想增加公司的工作效率。但是,她却选错了时间,谁也不愿当众出丑,也许有些人能做到前仇不计,但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多!这样做不但不能帮助公司改进工作,还得罪了自己的顶头老板,显然是不值得的。如果有意见,你一定要找到一种妥善的方式和上级沟通,最好出之以礼,即使内心不服,也不能当众指责,如果你羞辱他人,只说明你显得还不成熟,缺乏理性。

上面的例子虽然简单易懂,但是它传递的道理却很深刻。遇到问题,我们可以提出自己的建议,但是却要注意自己的方式,不要总是以一种批评或者命令的口气。

这样的例子还有很多,北卡罗莱纳州王山市的凯塞琳·亚尔佛德是一家纺纱工厂的工业工程督导,她职责的一部分,是设计及保持各种激励员工的办法和标准,以使员工能够生产出更多的纱线,从而使她们同时能赚到更多的钱。在只生产二三种不同纱线的时候,所用的办法还很不错,但是最近公司扩大产品数量和生产规模,以便生产十二种以上不同种类的纱线,原来的办法便不能以员工的工作量而给予她们合理报酬,因此也就不能激励她们增加生产量。

于是,凯塞琳又设计出一个新的方案,能够根据每一个员工在任何一段时间里所生产出来的纱线的等级,给予她适当的报酬。设计出这套新方案之后,她参加了一个会议,决心要向厂里的高级职员证明这个办法是正确的。凯塞琳说他们现在还使用过去的办法是错误的,并指出过去的办法不能给予员工公平待遇的地方,以及她为他们所准备的激励员工的新方案。但是,由于一开始她就公开地指出了他们的错误,使她的新方案受到大家的反对。后来,她只是忙于为新办法辩护,而没有留下余地,让他们能够不失面子地承认老办法上的错误,于是这个建议也就胎死腹中了。

因此,当我们在向老板提建议时,一定要巧妙,老板才会乐于接受。试想,如果你是老板,每天有人对你指手画脚,或者帮你拿主意,帮助你发号使令,你是什么感受?所以,细心的女人,一定要懂得从老板的角度想问题,懂得不随便给老板提意见,而是用委婉的口气,向老板提出建议。而且女人天性温婉,发挥自己温婉的本性,柔和的向老板提出想法,一定会事半功倍的。