★不要患上老板恐慌症

我们常常会发现这样一种现象,有一些很优秀的女员工非常努力的工作,却没有得到老板赏识的现象,她们到一家公司上班几年了,老板还对这些人没有什么深的印象,这就在于这些女员工与老板过度疏远,对老板具有生疏感及恐惧感。见了老板就会噤若寒蝉,要么一举一动变得不自然,要么就装作没有看到老板,故意躲开。如果这样消极地与老板相处,那么老板是都永远不会留意到你的。

芳芳工作非常出色,老实正直。但不知为什么,她好像天生就有畏惧老板的毛病,只知道埋头苦干,缺乏与老板的沟通。平时当她在走廊上、电梯或在餐厅里,遇到老板时,都不是主动打招呼,而是迅速离去。有时候即使自己的主管不在,老板找上门来,她也缩在一旁,一概扮作不知,马虎应付了事。

有一次,公司举行联欢会,老板的兴致很好,很快加入到了她们中间,她见到老板,一举一动就不自然起来,没过多久就逃出老板的视线,独自坐在一个角落里喝饮料。

这样一来,她和老板的距离越来越远,甚至产生了隔膜,她给老板唯一的印象就是怕事和不主动。所以即便她的工作能力很强,也踏实肯干,可多少年过去了,她还只是一个普通的小职员,根本没有晋升的机会。的确,如果你是老板,相信你也不会把升职的机会给一个不敢和自己说话、交往的人吧。

不主动与老板交往,是一种对自己的前程和发展不负责的态度,是很难在事业上去的成功的。试问一个不在老板视线范围内的员工,根本就没有担当重任的机会,又何谈成功呢?所以要想在办公室得到老板的器重,就需要平日多与老板接触和沟通,懂得主动争取每一个机会。

事实证明,很多与老板匆匆一遇的场合,可能决定你的未来。比如,在电梯间、走廊上或者在吃工作餐时。如果在这些场合你遇见了你的老板,就要主动迎上去并微笑着交谈几句,尽力说几句工作上的事,这样你大方、自信的形象,会在老板心中留下印象。因为人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工,只有主动跟老板面对面地接触,让自己真实地展现在老板面前,才能让老板充分认识到你的才能,你才会有被重用的机会。

刚毕业的陈娜和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,老板决定单独宴请他们。

酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将老板抛在了一边。陈娜看在眼里,不禁替老板尴尬。进入酒店落座之前,陈娜借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭话,更将其左右两边的座位空了出来。

看见老板强挤出笑容的样子,陈娜赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

怎么样,陈娜的做法聪明吧!相信,就连再尖酸的人也没道理指责她在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?

一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换成你是老板,你会提拔这样的人吗?

那次晚宴,陈娜给老板留下了非常好的印象,但毕竟只是一次饭局,何况陈娜初进公司,还只是一只“菜鸟”,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东,累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持,就算拼死拼活地干,要想超越上面层层“屏障”,也实在是太难、太慢。

陈娜是个肯干会干的人,她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力,陈娜不只一次在电梯里与老板“不期而遇”。

有备而来的陈娜没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话,而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何,她自然是有条不紊、对答如流,但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题,陈娜总是表现得很健谈,而且还了解了好多老板的个人爱好,更以此加深了老板对她的印象。

聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟,许多人见到老板都避之唯恐不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人,也会觉得尴尬呀!所以,你根本不用害怕没话说,因为在这种场合下,老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的,你只要把这当做是一次亲近老板的机会,别战战兢兢的就行了。

也许你会觉得陈娜太有心计了,但她的心计是摆在桌面上的,是充满智慧的,对自己的职业发展大有好处。这样的人,老板才会喜欢,晋升的机会也会比较大。