在办公室里,如果老板不信任你,不管你能力有多强都是无济于事的。因此换取老板对你的信任,是你获得器重和日后谋求晋升的基础和前提。所以下属在老板面前,切忌逞强,更切忌急于表现自己,而是要耐心寻找老板的工作特点,以老板喜欢的方式完成工作。除了做好自己分内的事外,在其他方面也要争取经验,提升自己的工作“价值”,此外,还要与老板保持良好的沟通,给老板简洁、有力的报告,谨记重要的事必须向他请示。

下属要善于用自己的言行随时随地表示对他忠心耿耿,以你的态度说明一个事实：我是你的最好的朋友,我会尽己所能为你服务。“言必行,行必果”,说出的话要算数。如果你真的努力这样做,他会看在眼里,一定会很明白你的意思,对你日渐产生好感的。

谣言或传闻如果是针对公司而来,不妨悄悄地转告老板,提醒他注意以便心中有数。不过,你的措辞与表达方式要简明、直接,以免发生误会。

也许你的老板命运比你好,但处世能力却远不及你,平时总表现出不可一世的样子,只懂得一味批评下属的工作做得不好,一旦问题真正出现之际,他却推卸责任,谁也无法从他那里得到明确的指示。然而在现实生活里,每个职员都要服从他的命令。你感到很气愤,不过,你不要忘记：每个人都不是十全十美的,在公司里与其明争暗斗,甚至两败俱伤,不如努力与每一个人合作愉快。孔子说：“小不忍,则乱大谋。”你应该学会与公司里的每一个人做朋友,在改变不了别人的时候先改变你自己。

尽管老板没有要求你把过去的工作记录拿给他看,你也应该把它们整理妥当,主动呈交给老板过目,让他明白你的工作能力以及对他的忠心耿耿。这样老板自然不会再盲目挑剔你的工作方法,还会在心中对你赞誉有嘉。

在工作中你应做的是支持、爱戴你的老板。如果你常常站在老板的立场替他想一想,你会发现他也有许多不得已的苦衷,所以无论遇到任何工作上的困难,都不要对老板过分依赖,要尽力独自解决,还要避免与他发生任何正面的冲突。这样有耐心的慢慢等待,你会发觉老板会逐渐开始接纳你的意见,并最终成为你可以依赖的靠山,帮你走上晋升之路。