我们通常会觉得女人在职场里的晋升非常艰难。其实你自己陷入了职场晋升的误区,下面五点就是女人通常会走进的误区。

(1)老板应该知道我想升迁

如果你想进步,老板的支持通常是必不可少的。花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟老板会面,陈述你的目标。在得到老板的支持之前,不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面中必须问及的关键性问题。

(2)如果与别的经理接触过密,你的老板将会感到威胁

如果你的老板没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁的。如果你很希望在某个部门工作,那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于那个部门正在进行的工作要感兴趣,让人们知道你愿意学习更多的东西;在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作,否则你的老板感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你坚持这样做,当那个部门有新职位时,人们自然就会想到你。

(3)同事是我最好的朋友,(他)她不会和我竞争新职位

同事之间很少存在真正的友谊,如果新职位的报酬比目前提高了10%～20%,人们通常就会去竞争它。记住,办公室可不是咖啡馆,公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要因为无价值的闲聊而分散了精力,别人可能会在你漫不经心当中抓住机会。

(4)人们应当知道我是名勤奋工作的员工

做一名勤奋工作的员工,并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自己吹吹喇叭。

(5)获知新职位的唯一途径是看人事公告

通过办公室的小道消息,你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄：“嗨,周末郊游玩得怎么样?”用这样的问话开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住：不要逗留过长的时间。那样别人会误以为你不努力工作,是一个四处游荡的“包打听”。

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场前途,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动。