1.有出色的特长

做员工,你首先要有价值,人力资源部门选择你,就是因为你有价值,有专长,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作。如果连本职工作都胜任不了的人,那他肯定是没有什么前途的,等待他的只有被公司淘汰。

2.有较强的应变能力

优秀的员工通常不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。未雨绸缪,化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的,是公司为了适应市场竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化、适应变化,是想晋升的人要有的最起码的准备。随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。

3.有强烈的责任心

完成本职工作是员工的责任,当工作在8小时内未完成时,加班更是分内的事。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在公司,主动要求给予提升是受鼓励的,因为公司认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和向上追求的勇气。

4.有学习能力

一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,善于从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,因为,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在工作中学习,一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就没有什么潜力可挖,更无发展可言。

5.有团队协作精神

个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障。上级要与下级沟通,下级也应主动与上级沟通,部门之间也要沟通,不沟通就会产生隔阂,再一走了之就更不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被公司认可。