王颖和孙伟是一起进公司的同事,也是好朋友。但是孙伟最近向老板提交了辞呈,准备跳槽。孙伟跳槽前的那个晚上,王颖请孙伟去酒吧小坐,算是话别。因为是好朋友,又是同事,所以两人聊的话题,依然离不开公司。聊到投机处,孙伟向王颖透露了一些公司的内幕,让王颖的心情再也无法平静下来。

该公司是个有一定的规模和知名度的大公司,所以当初来应聘的人特别多,王颖和孙伟算是这拨人中的幸运儿,当然也因为她们都有令人羡慕的学历,一去应聘就马上拍板,实习期未满,就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识,让她们心里异常温暖,对老板感激不尽,只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班,一周工作时间在60小时以上。

实习期满,让她们翘首期盼的薪资并未落实,老板的许诺没有兑现,只是象征性地增加了一些,而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样,拿着比其他同事多几百元的薪水,心里有隐隐的优越感。但每天加班至深夜,却又觉得为这点工资不值,心里有些郁闷。

王颖原以为,孙伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式,薪水又不高,但孙伟却告诉王颖,她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水,她的工资早就4000元了,而王颖仍拿着2500元。

孙伟很同情地看着王颖说：“你也真够傻的,只会拼命干,却不知道向老板提合理要求,太不珍惜自己的劳动了。换成别人,要么不加班,要么早就提加薪了。实习期满后两个月,我就向老板提出了加薪要求,老板单独找我谈话后便把我的工资涨到2000元。半年左右,我再次找老板,无非说些个人与集体利益应成正比关系的话,这一次工资涨到3000元。6个月后,公司赢利大幅增加,我们都功不可没,所以我又单独和老板谈了,他无论如何不愿再加薪,后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他,我的工资就涨到了4000元,因为每次谈话后,他都特别关照让我不得声张,否则公司大乱,对我也没什么好处。考虑到个人的利益,也就没跟你说。现在我走了,告诉你这个秘密,实在是感觉你做得太吃亏了。”

孙伟的一席话,让王颖失眠了一夜,也思考了一夜。第二天上班,深思熟虑后的王颖终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议,同时告诉老板,她昨天和孙伟聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声,拿了报告就走了。

一会儿,老板把王颖叫到了办公室,半小时后,王颖从老板的办公室里出来,结果可想而知。那时的王颖别提多高兴了。上班多年,她还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。

所以,老板在加薪问题上总是能免则免,得过且过,你提了,他才会“想”到,若连你都不为自身利益着想,他才没空替你考虑。

总之,只要你认为加薪是合理的,你就勇敢提出,老板也不是不讲理的,如果要求合理,他是会同意加薪的。