很多女人都想说服老板为她加薪。但是什么时候是提加薪的最佳时机?其次,要说服老板,还需要一定的技巧。
总体来说,在老板最担心人才流失的时候,向他提出加薪,是最合适的时候。但是,要说服老板,不仅需要你底气十足,还要掌握一定技巧。
如果你觉得自己的能力、业绩都在别人之上——总之你有把握让老板知道你值得加薪,那么你就不妨大胆地把你的要求提出来,但是一定要注意提出的方式,以成功说服老板。
周沈丽到南方一家公司打工,本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的。但是三个月过去了,她的工资仍然没有任何变化。于是,她趁向老板送材料的机会对老板说:“老板,有件事,我一直想问您一下。”老板说:“有什么话,你尽管说。”她说:“我发现自己的工资与试用期期间没有变化,想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥?”其实,她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应,而是认真地回答说要帮她问问。
第二天,老板就找到她,对她说:“真是不好意思,其实你的工资上几个月就应该加上去了,只是财务上一时没办好手续,以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下,不要有什么顾虑,按劳分配嘛。”
在你明明该得到加薪的时候,老板没有给你加薪,这时候,不管是老板一时疏忽忘记了,还是故意忘记了,你都不妨提醒老板一下,让他既有机会,又有面子地给你加薪。
但是,在职场上,对于薪酬,大多女人都是含蓄的,即便对自己的工资不满意,也不知道该如何提出来。其实只要看对时机,再加上适当的话语,向老板提出加薪也远没有我们想象的那么困难。