在今天这个职场竞争异常激烈的社会,很多女性感叹工作难找,取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧,取得高薪也不难。

1.选择业绩佳、前景好的公司

高薪来自公司的高绩效,所以你要先留意公司的体制,如：组织决策流程、员工素质、核心技术等。但是,也不应只关心企业现在的业绩,更应关心影响整个公司乃至整个行业发展的因素。

2.观察企业的老板人是否具备前瞻性眼光

好的老板就像动力十足的引擎,为公司输入新的想法,创造和谐的工作环境。如果老板人具有开拓进取精神,必定能为员工提供一个广阔的发展空间,薪金增长也自然水到渠成。

3.让自己成为难以替代的人

物以稀为贵,职业也是一样。如果你做的工作人人都能做,你受重视的程度和薪金自然高不到哪儿去,如果你做的工作别人不能做或能做的人很少,拿高薪是顺理成章的。所以,职业女性应该时时注意企业的整体环境正发生哪些转变,并且思考在这样的转变中,企业急需具备什么技术或才能的员工,以便及早准备,提升自我价值。

4.丰富自己的阅历

阅历丰富的通才,可以有效整合企业内高度分工的各项资源,形成综合效应。因此,女性要把握各种机会丰富自己的阅历,如：参加项目规划,参加在职培训等,在学习的过程中尽心尽力,在潜移默化中提升自己的价值。

5.具备团队协作精神

这几乎成为招聘方对求职者共同的、最基本的要求。可见合作协调在一个组织中的重要性,一个有序的组织应该是强调专业分工,但绝不能各自为政。在这种环境下,能够组合、协调本部门或部门之间的工作,发挥团队力量的佼佼者,高薪自然不在话下。

6.目光长远

这一招不是什么实际的办法,而是提醒你追求高薪是你的目标,但目光远大的人不能将视线只停留在追逐高薪上。因为只有不断增加你的个人价值,才是你取得高薪的源源不断的动力。如果一味追求高薪,而忽略了薪金仅是个人价值的反映,难免会舍本逐末。

入职以后,如果不小心遇到“抠门”的老板,无视自己的劳动付出,总是对薪金视而不见,这时候,就需要你使用一些方法来为自己“乖乖”加薪：

1.循循善诱

说服老板给你加薪是—件非常困难的事,因此,你必须有充足的理由才能开口。而且要让老板认为给你加薪是一件很合算的事,在谈话时,要“诱”而不能“逼”。

2.期望切实

一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以,向老板开口时,你的期望值应该是符合实际的。因此,应该注意多关注一些同行的薪酬情况,同时,还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿而不能过于生硬。

3.明确自己的利益

加薪也包括你在各方面福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外,比如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口,其实这是一种误区,开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。

4.估算老板的利益

和你一样,老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时,要注意,你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。

5.备选方案

万一无法说服老板为你加薪,你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。