古人有云：“言忠信而行正道者,必为天下人所心悦诚服。”纵观古今中外,那些但凡是能够取得某些成就的人,无一不是讲究诚信的人。正所谓“人无信不立”,诚信是我们取信于人的资本,也是每个人无愧于心的倚仗。

所谓“诚”,就是要实事求是,有一说一,有二说二,不夸大也不缩小;所谓“信”,就是要一言九鼎,说到做到,为自己许下的承诺负责。不管是为人处世还是建功立业,诚信都是最基本的前提和基础。

诚信就象是人的一张脸,上面写着你的品德和操行,它是你在社交中的第二张身份证,同时也时刻反映着你的社交资本数额。一个人如果总是谎话连篇,连基本的诚信都没有,那么又有谁会愿意相信他,真心与他结交呢?就像那个因玩心而高喊“狼来了”的孩子,一次次消耗着别人对他的信任,最终当面临真正的危机时,已经无法再取信于人了。

徐广福是一家生产电风扇的大型民营企业的老板,因为经济情况不景气,影响到电扇的市场销售量,导致很多货物都囤积在仓库里,无法回笼资金,让企业一度陷入破产危机。为了将这些囤积的货物尽快处理掉,实现资金的回笼和流动,徐广福在公司内部提出“悬赏”,承诺只要销售部门能在年底之前把囤积的电扇全部售出,那么就按照销售业绩,给予销售部门的员工1万到5万元不等的奖励。

徐广福的奖励措施一出,果然大大刺激了员工的积极性。通过销售人员的不懈努力,总算在年底之前售出了所有囤积的货物。任务完成后老板自然非常高兴,但此时企业才刚刚起死回生,如果真的按照之前的承诺给销售部员工发奖金,那么算下来也是一笔不小的支出,甚至都够给工厂换几台新机器了。因此,徐广福有些犹豫,经过再三思量之后,他认为还是应该为企业的长远发展做打算,于是便告知销售部门的员工,因为企业经营困难,希望他们能体谅,与企业共同携手渡过难关,奖金就暂时不发了。

可徐广福没想到的是,就是这样的一句话,让销售部的员工们大为失望,高涨的热情也冷却了下来,没过多久,不少骨干员工都纷纷离职,跳槽去了别的公司。刚刚缓和过来的企业形势也变得更加恶化。

承诺不难,红口白牙就能说,难的往往是兑现承诺。作为企业的老板、员工们的领导,徐广福却连实践自己的承诺都做不到,又怎么能指望员工再相信他、跟随他呢?或许在他自己看来,这样做有着充分的理由,是为了更长远的利益,但对于他人而言,不管拿出多少冠冕堂皇的理由,许下承诺却无法做到,那就是一种欺骗,而欺骗的结果只有一个,那就是让你的诚信完全破产。

诚信是一个人的品德,也是一个人责任心的体现。正所谓“小胜靠智,大胜靠德”,一个德行有亏的人,无论在生活中还是在职场上,都是无法令人信服,获得别人尊重的。想要取信于人,就得建立一个值得别人相信的形象,而诚信无疑正是这个形象所必须具备的品质之一。

所以,为人处世,一定要做到言出必行,没有把握的事情,就不要轻易许诺。相应地,一旦许诺,那就必须做到践诺,不管什么样的理由都不应成为你为自己开脱的借口。