一位哲学家曾说过：“一盎司忠诚,相当于一磅智慧。”

在职场中,老板最喜欢的员工有两类,一类是有能力的,另一类则是忠诚、值得信任的。有能力的员工能够为公司创造价值,而忠诚的员工则能够成为老板的心腹,委以重任。毕竟在这个社会上,有能力的人很多,只要开得起价钱,你就能购买到相匹配的技术和能力;但忠诚的人却难找,尤其对于上位者而言,能够得到一个值得信任的人向来不是件容易的事。

混迹职场,忠诚可以说最可贵的素质之一。一个员工,如果连基本的忠诚都没有的话,即便能力再强,也是无法得到老板的信任和重用的,毕竟老板永远也不知道,哪一天这个“得力助手”就会毫无负疚感和责任心地转投他人麾下了。

所以,在职场中,想要得到重用,有机会施展抱负,就要时不时地把你的忠诚拿出来显摆一下,只有老板信任你,愿意接纳你,你才会有机会走向更大的舞台,获得更多的机会。

王勇和李明是同学,两人都是研究生学历,毕业后又很有缘地应聘进了同一家公司。王勇和李明都是非常优秀的人才,公司对他们的培养也十分重视,两人初入职场,自然也都抱着要大干一番的心思。

起初,对于这份工作,王勇和李明都是非常满意的,毕竟待遇高福利好,发展前景也不错。但有一段时间,公司高层突然不知因为什么缘故经历了一番“大清洗”,运营方面也出了一些问题,闹得人心惶惶,不少人都在私底下议论,担心公司可能撑不过这一变故。

听多了同事们的议论之后,王勇心里也非常忐忑,成天琢磨着要怎样“自救”。正巧在这个时候,他以前跑业务时认识的一位主管向他发出邀请,让他跳槽去他们公司工作,王勇把这事告诉了李明,并表示可以和对方沟通,带他一块离开。但李明听完之后却拒绝了王勇的提议,并建议王勇应该和他一起留下,和公司共渡难关。虽然李明分析了种种利弊,并肯定地表示公司一定能度过这个坎儿,并且以后还将大有前途。但王勇在权衡利弊之后还是选择了辞职,跳槽去了别家公司。

后来,留在公司的李明更加积极地投入工作,并暗暗留心公司在运营方面出现的一些问题和弊病,并针对这些问题和弊病做出了一份策划案交给老板。老板非常赏识李明的才华,不久之后就把他调任到了公司旗下的一家子公司任总经理。而公司内部的问题也如李明所预料的那样,有惊无险地度过了。

五年后的同学聚会上,李明和王勇再次相遇,这时候的李明依旧还在那家公司工作,并且已经成为了公司总部的部门经理。而王勇则刚跳槽不久,刚刚开始他毕业之后的第五份新工作,依旧是一名小职员。

在职场中,忠诚绝对是一项比能力更重要的品质之一。在公司面临难关之际,李明的忠诚让他赢得了老板的信任,同时也赢得了未来发展的机会。而缺乏忠诚度的王勇,每次在遇到困难时选择的都是逃跑而非承担,最终的结果自然只能不愠不火地在各个企业做着最基本的工作。毕竟一个连与公司共患难都做不到的员工,恐怕也很难得到老板的肯定和认可。

忠诚不仅仅是一种品质,更是一种担当,一种责任,一种握在手中的贵重筹码。一个有能力而又忠诚的员工,无论走到哪里都能得到老板的喜欢与欣赏,而老板的肯定无疑就意味着关乎未来发展的机会。所以,不要吝啬展示你的忠诚,在职场上,它是比能力与智慧都更贵重的资本。