现在,很多现代企业都提倡“人性化管理”,重视发展领导与下属之间的关系。所以,很多领导现在都一改过去高高在上的样子,开始走“亲民”路线,没事和下属开开玩笑,聊聊天谈谈心等等,都已经是家常便饭了。

为了赢得人心,领导摆出这样的姿态无可厚非,但这并不意味着作为下属,我们就真的能无所顾忌地和领导“蹬鼻子上脸”。混迹职场,最重要的就是一定要懂得摆正自己的位置,明确自己的身份,你可以与领导交好,但上下级之间的尊重却也是绝对不能丢的。

不管是什么性格、什么姿态的领导者,都不会愿意在下属面前失去权威,而下属对他是否存有尊重,就能直接反映出他在下属面前是否具有足够的权威。所以,一定要记住自己的身份,更不能忘记领导的身份,要知道,领导就是拿来尊重的。

吴玲是个大方热情的姑娘,刚大学毕业不久,性格还比较活泼。大学一毕业,吴玲就进入了一家房地产公司工作。她非常喜欢这份工作,除去工作本身的内容之外,公司的氛围也让她感到非常舒服,无论是上司还是同事都是极其好相处的人。

吴玲的上司刚三十出头,比她也大不了几岁,为人风趣幽默,从来不在大家面前摆架子,平日里还常常会和吴玲他们一块吃饭聊天开玩笑。自然而然地,吴玲渐渐把上司也当成了朋友,相处中多了几分随意,甚至时不时还会开玩笑似的对上司调侃几句。

本来一切都挺好,但最近一段时间,吴玲却发现,上司似乎有意疏远自己,而且还时不时就找理由训斥自己,这让吴玲感到困惑不已,她根本不知道自己到底什么时候得罪了上司,做了什么错事。

吴玲把自己的苦恼向表姐倾诉了一番,表姐也知道吴玲平日里的表现,想了想之后便直接指出：“你想想,在和你上司相处的时候,有没有在言辞上冒犯过他,对他不尊敬的?”

表姐的话让吴玲开始思索,要说平日里,她除了会和上司开玩笑之外,也没有做过什么,如果真的有所冒犯,那看来大概是和“开玩笑”有关吧。

吴玲突然想起来,有一次,上司穿了一身新衣服去公司,大家都夸新衣服衬托得上司更高大帅气了。当时她就站在上司旁边,笑嘻嘻地打趣上司：“哟!衣服倒是挺不错,不过是去年流行的款啦,头儿,看来你已经追不上潮流,OUT了啊!”

当时上司脸色变得十分难看,但吴玲并没有放在心上,只当是和平时一样的玩笑,转头就给忘记了。现在回过头想想,上司对自己态度的改变好像就是从那之后开始的。想到这里,吴玲苦了一张脸,叹气道：“我就是开了一玩笑,真没什么意思啊!”

看着吴玲的傻样,表姐翻了个白眼,说道：“上司就是上司,他可以不在下属面前摆架子,但这不意味着下属就能忘记他的身份!”

确实,就像吴玲表姐说的,作为上司,他可以选择用什么样的方式去和下属相处,去为自己收买人心,但作为下属,却没有资格和权力去忽视对方的身份。上下级之间是有一条永远无法抹去的鸿沟的,这无关于尊严或平等之类的问题,而是一种正常的身份归属。

所以,无论你的领导是什么样的人,无论在什么样的情况之下,我们都应该懂得约束自己的言行,对领导表现出应用的尊重。尤其是在开玩笑的时候,一定要注意不能损害领导的权威或尊严,不管你们之间的关系看上去有多好多亲密,都记住一点,只要还是上下级的关系,他就永远不可能做你的“普通朋友”。