俗话说：“千穿万穿,马屁不穿。”自古以来,“拍马屁”虽然从来不是什么好词,但客观地说,不管在哪里,我们却又偏偏是离不开“拍马屁”的。“马屁”就象是语言中的“钻石”一样,拿去哄谁,都能取得意想不到的效果。

当然,现实中也不乏许多清高的人,对“拍马屁”一事是嗤之以鼻的,甚至对那些擅长于“拍马屁”的人,都会选择敬而远之,不时轻蔑地唾弃一句“马屁精”。事实上,这是对“拍马屁”的一种误解。“拍马屁”是一种技术,运用得当,那就是人际交往的一柄利器,也是你和领导建立沟通的一个重要桥梁。

试想一下,不管是一家公司还是一个单位,上上下下有这么多的员工,领导却只有这么几个,在这么多的人中,你要如何脱颖而出,让领导注意你,记住你呢?当然了,如果你有经天纬地的才华,或者前无古人的美貌,往人海中一站就显得鹤立鸡群,那你自然不需要通过什么手段去赢得脱颖而出的机会。但假如你没有这些,你只是一个平凡普通的人,或者仅仅只比别人有多一些的优点,你再不主动去接近领导,想要出头、实现自己的抱负又谈何容易呢?

屈晴刚参加工作的时候总有那么一股清高劲儿,特别反感那些喜欢拍领导马屁、和领导套近乎的人,更不可能自己主动去向领导献殷勤了。屈晴一直相信,只要是金子,无论在哪里都是会发光的,而她更坚信,自己绝对称得上是一块“金子”。

屈晴的工作能力的确不错,虽然说不上有什么经天纬地的才华,但只要是上级交代下来的任务,她每次都能保质保量地完成,这一点已经比公司大多数员工都要强了。虽然闺密李萌一直劝她多和领导打打交道,套套近乎,这样才能让领导注意到她,进而发现她的优点。但屈晴却始终坚持“独善其身”的原则,甚至刻意避免在领导面前争抢风头。她总觉得,如果一个领导不懂得任人唯贤,而是只愿意亲近那些逢迎谄媚的小人,那么这个领导根本也不值得她敬佩和追随。

一年的时间过去了,身边很多和屈晴同时期进入公司的员工都得到了升职或调任的机会,只有屈晴依日是个默默无闻的小员工,屈晴心里觉得非常憋屈,甚至已经暗自下定决心准备辞职。可没想到的是,在年底的公司表彰大会上,屈晴因为优秀的业绩而受到嘉奖,老板亲自给她颁奖的时候,惊诧地感叹了一句：“原来公司还藏着这么一位人才啊!要是早点发现,前阵子我也不用花那么多功夫去外头聘主管啦!”

听了老板的一句感叹,屈晴心中顿时百味陈杂,原来老板根本就不认识她这个小人物,可她又不禁在想,如果她从前和其他同事一样,没事跟老板套套近乎,拍拍马屁,让老板对她有印象,那么凭借着优秀的工作能力,现在的她会不会有另一番更好的局面呢?

单单依靠拍马屁上位的人,如果没有相应的能力,那么也是走不远的。而只懂得一味埋头苦干的人,如果不懂得把握机会,让“伯乐”注意到你,那么也是很难出头的。要知道,在这个社会,最缺乏的不是人才,而是机会。当你坐在家里,期盼机会主动上门的时候,外面还有无数的人在争抢、在战斗,你又凭什么指望能够什么都不做就脱颖而出呢?

“拍马屁”不过是一种社交方式,没必要非得和人格、尊严扯上关系。学会拍领导马屁,为的是与领导建立沟通的桥梁,给领导留下一个好印象,从而为自己赢取一个展现的机会。最终真正决定你能走多远的,说到底还是你本身所具备的能力。