“没有最好只有更好”,这是一句广告语。追求卓越是每个人的梦想。谁能厮守平庸裹足不前?进取精神,是企业的命脉,唯有全体员工不懈追求才可能创造辉煌。进取精神是值得领导去赞扬的内容之一。

进取精神是永不停歇的奋斗目标。任何一件事情要想做得很完善都需要付出代价。有人会安于现状、知足常乐,有人则会屡败屡战,执著而坚韧地追求。

进取心很强的人,往往富有野心和梦想。有些上司可能会担心这样的员工是否难以驾驭。事实上,强将手下无弱兵,唯有职员素质都提高了,才能真正推动企业的发展。

在进取的过程中,可能会出现这样那样的差错,这是难以避免的。对于进取精神要用发展的眼光去看。对于有进取之心的人,身为上司的你,就更应使他学以致用。

进取精神未必就是一种成果,主要是耕耘的过程,所以,赞美进取精神时不要只盯着成绩,而是重在他的努力之中。达芬奇画鸡蛋,虽然鸡蛋画得不太好,但那是他努力所得来的,已画过了好几个——那么,就应该给予赞扬。

进取精神是寻求新突破。领导要多与员工交流,多了解情况才能掌握更多“一手材料”。小胡除了上班之外,还报了一个英语业余学习班,丁总知道后,拍着他的肩说：“小伙子,英语学得怎么样了?趁年轻就应该多学些东西,特别是现在这样的知识经济时代,推崇的已是终身学习了,就应该这样多多学习、积累,才能做更多的事情。”

丁总带着自己的感触去赞美小胡的进取精神,让人觉得亲切自然,并很受鼓舞。丁总赞扬的是小胡个人的进取精神,而不是为公司效劳方面的事情,这种赞美显得无私而真诚。对于工作方面进取的赞扬,有时会使员工认为：我努力你当然高兴,真正受益者是老板。当然,领导也要赞扬职员在工作中的进取,主要要适度,并且要多从他个人发展前途去赞美。

赞美进取精神时,最好是能赞美得言之有物,比如说他哪一方面的进取,如何进行进取,如果进取已有成效,也可赞其成效。当然,有时没有很明显具体的事倒,而是一种感觉和判断,只要是观察得出的结果,真诚而抽象地赞扬其人,也会使对方欣然接受。

赞美进取精神时,可以指出对方行为的正面作用。你可以说：“你做的工作对开发新产品很有帮助。赞扬之后再加上一句提及负面结果的话,会使你前功尽弃,如：“你的市场调研做得很漂亮,但是浪费的人力和物力也太多了一些。”这样会挫伤对方的进取精神。

赞美进取精神,主要是从他个人发展方面的进取去着眼,而不是强调他会给公司带来什么。这样的话,才能显得更真诚友好。