称赞领导要不亢不卑

蒙古有句谚语：“马群奔驰靠马头,雁群飞翔靠头雁”。是比喻领导具有很大的作用。领导阶层在社会上是精英,在单位里是“当家的”,是“老板”。既然领导如此重要,如此伟大,下属就应当把赞美赋予他,把心里的真心话告诉他,当然这种“告诉”要坚持不亢不卑的原则。

有人在赞美自己的领导时,盛气凌人,大有“士可杀不可辱”的架势,口气也不小。这样的称赞无疑让领导反感。一位名牌大学的经济学研究生分到一个研究所工作,发现自己的所长竟然是军队转业来的并只有高中学历,因此,平时就对所长的“水平”不屑一顾,自以为高中毕业的“大老粗”懂什么经济研究,轻视之意常溢于言表。然而,有一次该所长发表了一篇颇有影响的调研报告,获得了其他同事的一致称赞,这个研究生也不能不表个态,于是对所长说：“这一次的调研报告还真灵了!真该好好庆祝一下!”所长听了这样的称赞无动于衷。这位研究生真该好好总结一下教训。需知赞美这种心情“积于平常,发于一时”。如果平时就养成了一种傲慢或无视领导的态度,当着一时赞美领导时,无论言辞、语气和心情都绝对不会是出于真诚的,甚至可以被看作是“无耐”的表示。时时刻刻要记住尊重自己的领导,领导都有自己的弱点和缺点,但所以能做领导就有他做领导的根据和依靠,轻视领导是赞美领导的大敌。

还有的人称赞领导时不自尊,不注意自己的人格,低三下四,奴颜卑膝,认为凡是领导说的都是正确的,凡是领导的意见都要赞成,凡是领导的行动都要赞美,这样就把正义的赞美歪曲为拍马溜须、阿谀奉迎。自古以来这样的小丑就不少。不亢不卑是称赞领导的原则,也是个人格和尊严的问题。怎样做到不亢不卑地称赞领导呢?

第一,不亢不卑要积于平常、发于一时。

对自己的领导不亢不卑体现在称赞领导的那一刻,但却养成于平常对待领导的态度上。心理学上讲“心理定势”、“态度定势”,就是说人的心理和态度也有个习惯问题,是日积月累的结果。不难设想,一个平常对领导横鼻子竖眼的下属,在领导取得成绩时突然发出赞美的话,将是一种什么情景。故而,良好的态度形于平时的一言一行中。

第二,称赞领导要心底无私。

如果称赞领导是为了讨得领导的欢心,往往使赞美变味了。那种想法也是幼稚的,领导的成就、进步、晋升很大程度上是自己努力的结果,而不是别人赞美的结果,对领导的赞美也未必就能获得领导的喜欢。从动机上讲,要想做到不亢不卑,必须摆脱利益的束缚。

第三,称赞领导要说真话说实话。

拍马溜须的另一个特点就是说谎话、说大话、脱离事实,在同事看来是无稽之谈。尤其是在赞扬领导的优点时,也要善于批评其不足之处。