其实,谁都明白在工作中讨得上司好感是何等重要,但这个“讨”的方法可就大有玄机了……

1.不要当面赞美上司

领导也是人,必然也有七情六欲。对上司的赞美,他当然是会高兴听的,但毕竟身份不同,所以应该讲究语言的艺术。当着上司的面直接给予夸赞,虽然也是一种奉承上司的方法,却很容易招致周围同事的轻蔑。

与其如此,倒不如在公司其他部门上司不在场时,大力地“吹嘘”一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的。

因此我们无妨让赞美的言词流传出去。

“人各有所长”,针对上司的长处、优点大加吹捧。若有人对此不表赞同甚至发出批评上司的言论时,我们毋需为此争辩,只当对上司的赞美是个人的观点吧!

对其他部门的人,不管是谁,也请不要忘记赞美他们。一件西装、一条领带,甚至看到人家心情好的情形等等,都可以做为赞美的对象。不过,这些赞美应该在私底下用亲切而稳重的语言表达。如果您是在大庭广众面前大声叫喊,那可能会得到相当恶劣的反效果。

自己的下属在其他部门是否受欢迎,这也是上司很在意的事情。如果自己的部下很得人缘,上司也会觉得自己很有光彩。如果又知道哪位部下在其他部门中不遗余力地称赞自己,不用说,上司对这种部下的好感度肯定是直线地上升。

而且和不同部门的人在一起,彼此比较没有警戒心,较容易得到一些“幕后消息”。这种情报,往往对上司是非常有价值的,经常收集这种情报给上司,也是一种博取上司欢心的好方法。

2.善尽枪手的职份

上司如果不擅长舞文弄墨,身为下属的你就应该发挥一下“枪手”的作用了。这种文笔好的人有如上司的左右手,往往极受上司的礼遇与尊重。但别忘了,千万不要署自己的名。

假设必须在其他刊物上做商品的宜传文章,虽然事前的交涉是你自己苦口婆心争取到的,但是,这时候还是用上司的名义刊登较好。当然,最初的拟稿作业仍旧要委托给你。

稿件完成后,先让上司过目,一番增补修减后再交出去。身为属下的只要不露形迹,默默耕耘,使自己扮演成幕后功臣,并安于这样的牺牲,那将是对上司强而有力的奉承。

3.认真实践上司无意的谈话内容

跟上司一起用餐时,对上司偶尔吐露的话要牢记,并在恰当的机会中加以实践。

例如上司说：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表,有机会的话真想看看。”这时就要抽空到书报摊或书店,找上述的一览表买回来呈给上司看。虽然上司的话和工作根本扯不上关系,可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。

在可能的范围下,对上司的一言半句都应给予实践。

虽然上司说话并不期盼别人来做,甚至没有一点渴望的语气,可是下属若对上司的话都认真地遵守奉行,却是很讨人喜欢的。

将上司无意的谈话当真地予以实现,这更是很能博得上司的欢心的作为,只要上司满意,自己工作起来也就会舒心了。