发现同事的亮点

所谓亮点就是你能一眼就看到,并印象深刻之处。你发现了亮点,那就应该及时给予赞美和肯定。

当你跨进单位,第一次见到同事时,定会印象深刻,你可能会觉得小梁很热情,有种亲切感;小冯很文静,颇为讨人喜欢;小张很豪爽,笑起来会令你特放松……

作为一个新的同事,你初来乍到一个单位,难免有些拘谨和紧张,但老同事的笑容和话语可能会使你融入其中的氛围。如果,同事给你留下了美好的第一印象,你可以给予赞美,或者记下这些想法,再找个机会表达你的赞美之情。

第一次见面,你可能会觉得他的名字很特别,很有意思,那么,你可以赞其名字的独特,并可以玩笑式地赞美：“名如其人,而且,人也与众不同,出类拔萃”。有的人,名字则很有趣,比如：高兴、王子等,那么,也可以表达你的感受,也可以关心地问是谁取的名字,再对取名者表示赞扬,这是一种间接的赞美方法。

也许,你觉得你的同事有点像韦唯,或者有点像周润发……总之,你不妨勇敢地将你的直觉表述出来。对方可能会欣喜地感激你将他(她)与明星并列在一起。这是一种很巧妙的赞美。也许,他(她)会告诉你,别人也这么说,那么“英雄所见略同”,你的赞美还是具备鉴赏力的。同事会觉得心里美滋滋的,同时,也颇为认同和欢迎你。如果,你说他像你的同学、邻居,那么,这表示你对他已有亲切感,他可能也会觉得快乐。其实,你也可以直接赞美同事的伟岸和潇洒。当然,这是第一次见面,不宜过分煽情,将别是对异性同事的赞美,更应矜持而有分寸。

第一次见面,你可能发现小白的笑容很灿烂,那么,你也可表达你的羡慕。小杜说话风趣幽默,自我介绍得很有吸引力,那么,你可以说：“与你这样的同事共处,我将会年少许多岁,开心每一天”。

不管第一印象是否很美好,但总会有难忘之处,闪光之处,那么,就慷慨地赞美一番,或者,再找个空闲来夸一夸令你难忘之处。

同事是朝夕共处的,既存在事实上的竞争关系,又具有工作中的合作关系,相处颇有几分艰难和复杂。

赞美是人际关系的润滑剂,应学会在工作、休闲中发现同志的有趣、光亮之处。

阿波是一个很有文艺细胞的同事,性情开朗、活跃,在一次公司的晚会里,他高歌了两三曲,最有意思的是他的小品令人忍俊不禁。大孙在晚会结束时,特地走到阿波身边说：“幸好你没去演小品,要不,赵本山、陈佩斯他们准没饭吃了;我也会损失惨重,难以拥有如此有趣的同事。”

方巧特喜欢与李威共事,因为李威总是一幅精力极其充沛的形象,并且有足够的自信,他总是戏言：没有摆不平的事情,只有不愿做的事情。事实上,李威的工作能力也很强。方巧纳闷地问：“李威,你做了那么多的事,为什么还如此有精神?”这是很真诚的间接赞美。在竞争激烈的现代社会里,很多人都处于亚健康状态,精力充沛,的确是令人羡慕的。

只要留意,同事的闪光处会如同天上的星星般耀眼醒目。