诚恳是人际交往中如金子一般的品质,诚恳的人对待竞争是公开的。竞争时是对手,而等到竞争的胜负确定以后仍然是朋友,这是应该大力提倡的现代人的优良品质。

同事之间存有本能的心理戒备和防卫,但有些人品较好的同事待人诚恳而不虚伪。相处之后,确认他诚恳而不虚伪,那么就应该给予赞美。因为,诚恳是很优良的品质。

心理学家曾对500余人进行过测试,居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、真实等等;而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等几种。

韦先生是一所中学的老师,他与教研组的黄先生都要评高级职称。黄先生知道韦先生与人事部门有一定的关系,他认为韦先生会故意玩点花招,使自己失去一位竞争对手。韦先生知道黄先生对他有所怀疑,他依旧对黄先生态度如同从前。黄先生评上了高级职称,而韦先生却落选时,韦先生真诚地向黄先生祝贺,他说：“你评上了高级职称是我们教研组的骄傲。你的教学很有特色,很多学生都喜欢听你的课。我讲课也很用心,但没有你讲课那样有吸引力。以后,我要多向你学习学习……”

韦先生并没妒嫉和敌对,而是用诚恳的赞美夸奖黄先生的优势。黄先生颇受感动：“其实,你的业务能力挺高的,你为人就更有个人魅力了。当初,我还以为你会有别的想法,事实上你却如此真诚,实在……”黄先生用对比的方式赞美韦先生的诚恳。

培根有句名言：“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子,同时具备这两者的人,是幸福的。”

那么赞美诚恳的要求是什么呢?

赞美同事的诚恳,首先就要自己态度真诚,是言之有物的赞美,而不是虚假应酬式的恭维。语言不宜过分夸张,而应让人感觉说话很真切。

赞美同事的诚恳,需要具有一些实在的内容,内容包括为人、处事两方面。有的同事为人很诚恳,从不阿谀奉承,曲意逢迎,也不过分孤傲清高、自以为是。诚恳,有时是一种感觉上的判断,与人交流没有故意吹嘘成分,也绝无虚伪应付的部分。平时言谈举止上流露出的诚恳是感觉出来的,可以及时地赞美。在一定的场合里,可以如此赞美：“小成说得多诚恳哟。”我们不能不相信对于这种感觉性的“诚恳”;也可以用评价式的语言去赞美,如：“梅子,这么多年了,你待人还一直那么诚恳、热情、善解人意。”

有些人的诚恳体现在事情上了。杨松的同事皮朋是一个很诚恳的人。杨松很喜欢玩电脑游戏,他问皮朋有没这个游戏软件。皮朋没有这个软件。有一次,皮朋去电子市场,买了一些制图软件,也就特地买了杨松所要的那个游戏软件。他的软件借给杨松安装。杨松执意要买下来,皮朋说,反正我自己也要玩这个游戏,大家都是同事,别那么见外。事后,杨松老对他的同事说：“皮朋这个人很可交,待人诚恳实在。我向他借个游戏软件,自己没有,还特地买一个软件借我用。这种人太难得了。”赞美诚恳之事时,可以当场赞美,就事论事。当场赞美,可向对方直抒胸臆,也可向第三者(比如在场的另一个同志或朋友)发表感慨,描述过程等。杨松的事后赞美,并且是向他人赞美对方,显得赞美很有诚意,也是带有感激的赞美。

对于诚恳之人最好的赞美莫过于用诚恳之心去待更多的人。