这是一个崇拜知识英雄的时代,皮尔·盖茨因其天才式的才能成为世人顶礼膜拜的时代英雄。

才能,是任何一个人都希望有的。事实上每个人都拥有,正如《阿甘正传》里阿甘所说：“等有等的作为。”才能是相对而言的,它展示的方式不同,表现的角度也不同。总之,你想要赞美同事的才能,可以是工作中的,也可以将目光触及工作以外的东西。

赞美同事的才能,很容易使人想起工作中的才能。工作方面的才能是较易了解的,从对方所工作的过程、业绩及领导同仁的评价等多方面都能了解他的才能。

人们较喜欢以成败论英雄,其实,才能未必都是展现出来的,它需要一定的时机、氛围及积累等。自古就有人感叹“怀才不遇”。比如,李白、杜甫空有一腔爱国心,却没有能够一展为国尽忠之鸿图。事实上,现在没有人会说李白、杜甫无才无能,但是在那个年代他没有被赏识和重用。所以,我们看待一个人是否有才能,除了看他已经表现、正在施展的才能之外,还要学会观察他所具备却未曾很好发挥的才能。有时,才能不仅仅体现在获有桂冠的人身上,失败者也可能是英雄,是才子俊杰。

赞美怀才不遇者的才能,赞美失败英雄的才能……往往更令人心动。

才能是多方面的,运筹帷幄、调兵遣将是一种领导才能;激扬文字,笔下生花是一种文学才能……才能是多种多样的。它可能在工作中体现,也可能在工作之外体现。档案员宫谊工作得很平常,但是了解她的人还是给她以“才女”之称,因为她的丹青的确是才华横溢的。“天生我才必有用”,只要多了解、多观察,才能是不难发现的。

了解了才能再给予赞美是最佳的赞美方式。

领导可以用评价的方式赞美下属,同事之间也可以运用评价式赞美,或别的赞美方式。同事之间的赞美,特别是有关才能方面的,首先要调整好合适的心态。有的同事认为：“他那点才能算什么?”同事之间难免会有竞争,所以,多少有点抵触、敌对、妒嫉的心理。用一颗健康而真诚的心去赞美同事的才能是首为重要的。

“不问你从哪里来,只问你与谁一起来?”身边的同事才高八斗,能力过人,也是你的骄傲和幸运。赞美同事的才能时,要富有一些爱心,而不是干巴巴的敷衍,正如,母亲赞美孩子时,眼神里流露的是深深的爱意,语调里也透露一种喜悦和满足。赞美同事才能时,要适当表达你的佩服之情——如果他的才能的确令人佩服。“英雄惜英雄,美人惜美人”,同事之间就应该虚怀若谷,该请教的就请教,该佩服的就佩服。

同事间赞美才能时,可以“内行”地赞美对方,即用专业术语去赞美对方。

术语是构成一门学问的细胞,是其基本构成要素和基本概念。俗话说,各行都有各行的行话、“黑话”。曲艺中有吹、拉、弹、唱,其中又各有丰富内涵;相声中有说、学、逗、唱;围棋中有边、角、星、目、棋筋、收官等;书法中有筋、骨、神、锋,这些,都是某一领域中的“行话”。在一定的场合下,你用专业术语予人以赞美,让人觉得你是“圈内人”,你的赞美才会让人觉得可信,有权威性。

如果,同事因其才能而获奖或获擢升职,那就更要表达你由衷的赞美和喜悦。事实上,同事之间,会有“近水楼台先得月”之效应,他会推动你的工作,激励你的进取。