现代社会,需要人与人之间协调合作,特别是“强强联手”。同事之间,是同一个战壕里的战友,相互的配合、协调,已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错,那就给予诚挚的赞美吧。

如今的年代,既要求人们具有竞争、推销能力,又强调人们的协调、合作能力。

其实,二者之间并没有很大的冲突,重要的是把握分寸。

有的同事,工作能力很强,自我意识也强,他总认为“我自己能干,不要别人帮忙。”有时,他甚至会觉得别人碍手碍脚,影响自由发挥。

有的同事,则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时,他会热情地接受,并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中,人际关系变得融洽、和谐。

其实,这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。

你可以笼统地赞美他人缘好、善处事,也可以用心观察撷取一个小小细节,具体而详细地予以赞美。

如果你多加留意,就不难发现,有协调精神的人,似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实,他也同样会遇到一些问题,只是他比较善于处理。比如,他对同事的意见持有异议或完全同意时,他很可能会把视线从对方脸上移开,微微侧头,把视线投向对方的斜下方45°处。这样,不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话,而且还能显出认真思考的样子,让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。

善于团结协调的人,往往会在许多细节上都特别注重别人的感受,并尽可能地求同存异,和平共处。

当双方发生较大矛盾、冲突时,有的同事则会理智而适度地处理,既避免引起对方不快和难堪,又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油,而是息事宁人。

你的同事如此做事的话,你可以赞美其事,也可以赞美其人。

也许,你从未想过这些小事情也值得一夸,甚至,你可能心里想过：“这人不错”,但没有表达过这方面的赞美之情。事实上,赞美是无处不在的,只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力,共事的强化剂,的确值得赞美一番。

然而,“一个和尚挑水吃,两个和倘抬水吃,三个和尚没水吃。”可见,团结协作是件有难度的事情,也难怪有人说：“一个中国人是龙,两个中国人是虫。”

善于团结同事的人,将会使公司做出更多的成绩,我们应该对他给予赞美。

团结协作精神,适合于发表感受式的赞美。虽然,它也是通过事情来体现的,但它是一种总体的感觉,所以未必能用事情具体去阐述、说明,也就是说可用直抒胸臆,评价式的赞美。你可以说：“你使大家抱成一团,有困难一起扛,不快乐一起乐……”当然,在直抒胸臆时也要考虑周全,不能过分渲染其作用和能力。因为,过分强调同事的团结协调精神,可能会使领导产生一些想法,甚至认为这种人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美,则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司,大家更有信心和力量。

对于感受性的赞美,容易落于空洞之中,那么,用形象、比喻、类比等赞美技巧,会使赞美变得比较生动有趣。