有位商店老板,在接待应聘者小汤时,本来是准备聘请小汤的。在面试临近结尾的时候,老板表示对事情的发展感到满意,并将于今后几天内与小汤会面。然而小汤说：“难道现在你不能告诉我,是否能得到这份工作吗?因为过几天我要外出旅游去了。”老板说“,你有是告诉我,一得到通知就马上开始工作吗?”小汤说“你最好别指望我能坐下来等你几天的电话。”老板说;“好吧,那我只能说,如果我们需要你,就会与你联系的。”然而,这位老板始终没有给小汤打电话。这是小汤缺乏和统看青学以然绿果有位名叫亚诺·本奈的小说家曾说：“日常生活中大部分的摩擦冲突都起因于恼人的声音、语调以及不良的谈吐习惯。”此话说得颇有道理。何故?只要我们细察生活于自己身边的人就会发现,谈吐的缺陷往往可能导致个人事业的不幸或损及所服务机构的荣誉与利益,可能导致父子不和、夫妻离异乃至人际关系的紧张恶化。一个人的谈吐如何,往往决定企业是否愿意聘请他工作、与之交往,或是否愿意投他信任一票与之发生商业关系。

平常说话有许多口头“敬语”,我们可以用来表示对人尊重之意。“请问”有如下说法：借问、动问、敢问、请教、借光、指教、见教、讨教、赐教等;

“打扰”有如下词汇：劳驾、劳神、费心、烦劳、麻烦、辛苦、难为、费神、偏劳等委婉的用词。如果我们在语言交际中记得使用这些词汇,相互间定可形成亲切友好的气氛,减少许多可以避免的摩擦和口角。