欺软怕硬,是人性的弱点之一总做好好先生,容易被人欺负。如果不反抗,还会引起传染效应,让越来越多的人越来越放肆地欺负你。遇到不善者我们必须该反击时就反击,并且一旦出手就要直戳对方软肋,让敌人魂飞魄散,不敢再放肆。

苏菲是某公司的实习生,她奉行的原则就是“不得罪任何人”。实际上,她也一直是这么做的,从不会背后议论人是非,做事也是谨小慎微。

但是,并不是她不找是非,是非就不会找她。这几天遇到的事儿,真的让她是非为难。

原来,因为她的性格,她在同事中间很有人缘,公司的甲和乙两位同事虽是死时头,却都跟苏菲关系不错,互相在苏菲面前说对方的坏话,并拉拢苏菲站在自己这边。

苏菲很为难,甲跟领导关系不错,很可能在领导面前一句话就决定自己实习过后的去留,而她也早听说乙是专门会背后使黑手的“小人”,要是得罪了他麻烦也会不小。

街里再三之后,苏菲选择了跟甲亲近,渐渐跟乙疏远了。最后,虽然留了下来,但是工作中处处受到乙的排挤,今她十分头疼。

在生活中,这样的事情并不少见,有些人不善于处理人际关系,他们往往抱着讲面子、讲人情的处世原则。他们从来不否定人、不得罪人,遇到矛盾躲着走,从来不给自己找麻烦。比如,在公司大家闲来无事、谈笑风生的时候,可能会一个人在角落里一声不吭;或者,有些人谨小慎微,什么事情都等着别人先出头;还有些人见着甲说甲好,见着乙说乙好,吃点亏也不是很在乎……

从心理学上讲,好好先生不会给他人带来压力,所以不会引起他人的敌意,的确能很好地保护自己。

但是,从另一个角度看,每个人都有欺软怕硬、意软柿子捏的心态。也就是说,好好先生也容易受到他人的欺负,并且,如果不加以反抗,还会引起传染效应,让越来越多的人敢于欺负你,越来越放肆地欺负你。

所以,我们不能只懂得做好好先生,遇到不善者,还必须该反击时就反击,而且一旦出手,就要直戳对方软肋,让敌人魂飞魄散。

赵晓峰跟陈永合伙做项目,晓峰负责技术,陈永负责项目攻关。因为忙不过来,陈永的朋友卞良主动要求来给他们帮忙,在晓峰手下负责技术。

晓峰是个老好人,对手下从来都很宽容,尤其是卞良比他大几岁,所以对卞良尤其尊重些。但是,作为领导,平时分配工作的时候难免有命令的口气。这让小心眼的卞良很不满：“你个毛头小子,有什么了不起。”心里不服气,平时肯定会有所表露。

晓峰是个聪明人,他能感觉刘卞良对自己的不服。但鉴于陈永的关系,又为了项目,晓峰总是迁就他。比如,大家都加班,他找个借口不想来,晓峰也不难为他;甚至为了消减他的不满,有时还会帮他做点工作,分配给他的任务也是全项目组最轻松的。

越是这样,卞良越是觉得,晓峰毕竟年轻,对自己还是有所顾忌的。

后来,项目终于圆满完成了。一次偶然的机会,卞良得知,除了陈永外,晓峰拿的钱是最多的了,几乎是自己的五倍。“凭什么啊!”他又开始不服气了,心想,“他也不比自己有本事,只不过在那个位置上而已,如果自己站在他的位置,照样能做得很好。”

渐渐的,卞良就生出了一个坏心眼儿,他到陈永面前说,晓峰经常暗地里抱怨,陈永比自己拿的钱多了。刚开始陈永不信,但说的多了,陈永就比较重视了,他找晓峰谈,说有什么事情可以明说出来,大家在一起合作不容易。陈永的一番话,说的晓峰一头雾水,经过交流,他才知道原来是卞良在背后捣鬼。

晓峰很激动,说：“陈哥,没关系,他要是觉得不服气,我可以把位置让给他。我走。”陈永当然不同意,因为没有晓峰,下个正在进行的项目就不能及时验收。他原来还顾及面子,不想踢卞良出局,但晓峰坚持要退出,他只好牺牲友谊,找理由将卞良劝退。

晓峰如愿以偿,长长舒了一口气。心想：“哼,跟我玩儿阴的,就要先掂量掂量自己的分量!”

晓峰很聪明,在用得着卞良的时候能忍让他,使得工作顺利做完,让合伙人陈永相信自己的技术能力。同时,他也不只会做好好先生,他知道自己在陈永心中的地位,陈永是不会让自己走,留下卞良的,因为这样,正在做的另一个项目很可能会收不到钱。利用这一点,晓峰反掌一击,轻易地就将敌人踢出局,让对方丝毫没有还手之力。

好好先生能做,但不能总是做。切记,当小人太过猖獗时,一定要出狠手,让其魂飞魄散,不敢再放肆。