怎样识别奉承拍马之人的性格?有三种途径：动作、语言、神色——也就是他们办事的方式和风格,说话使用的言辞和浑身上下显露出来的神情。唯唯诺诺的小人走路的姿势都要学老板的样子,说话时的用词和口气也开始与老板相似,甚至连腔调也会模仿得和老板一样。

就像铁屑被磁铁吸引一样,唯唯诺诺者、马屁精、阿谀奉承者,都以领导为靠山。如果将磁场关闭,这类喜欢奉承拍马的人就会像一堆没有生命的木偶一样散落在地,完全散了架子,显得那么愚蠢可笑。

对于这样的人和事,正人君子是不屑一顾的。古人对此有这样的说法：与地位高的人交往不阿谀奉承,可谓悟到了交友的关键。那些花言巧语、察言观色的人则被认为是不讲仁义的小人。

虽然人们对奉承拍马的人鄙视冷淡,然而他们总难绝迹。为什么呢?因为那些自身难保的领导需要他们,那些功成名就的老板的虚荣心需要这些人用奉承话来满足。

奉承拍马者的最终目的就是为了迫不及待地爬上高位。有朝一日大权在握,他们又会培植出更多的谄媚小人,这些人又会引来更多的阿谀奉承者,最后发展成整个部门沆瀣一气,办事说话都是一个腔调,甚至气味也一模一样。

其实,在一些精明强干的上司心中,那些奉承拍马者还是很悲哀的。这些人已经无法摆脱奉承拍马的习惯,也就是事事总先想到老板在想些什么,在此之后又吃不准自己的想法。在会议上,他们总望着老板,弄清楚老板要说什么,他们就说什么,他们总是会把老板的话用自己的嘴说出来。结果,老板得到了报答、光彩和利益,而奉承拍马者却招来同事的冷眼和鄙视。

奉承拍马在程度上有轻重之别,并不都像敬佩和崇拜那样单纯,许多人是在不自觉的情况下充当了对领导者唯命是从的角色,而有些人则是非常自觉的。阿谀奉承有以下一些比较普遍的原因：

保住工作饭碗：背靠大树好乘凉,有人当靠山总是比较保险。掩盖真实意图：暗中打算跳槽,不让别人知道。

缓和紧张气氛：何苦兴风作浪,待人和气为好。

着眼个人前途：赢得上司好感,有利于个人发展。

奉承拍马的行家手里有着一整套经过仔细盘算而培养起来的见风使舵的本领,有着处心积虑谋划出来的一系列随机应变的手段。自然,一个人绝不会讨得每个人的欢心。