小人人“小”能量大,千万不能小瞧,否则容易吃大亏。

“小人”一般没有特别的样子,脸上也没写“小人”两字,有些小人甚至还长得既帅气又漂亮,有口才也有真才,一副“大将之才”的样子。不过,小人还是可以从其行为中分辨出来的。

从总体上来说,小人就是那些做事做人不守正道,以邪恶的手段来达到目的的人。所以他们的言行有以下的特点：

1.造谣生事

他们的造谣生事都另有目的,并不是以此为乐。

2.挑拨离间

为达到某种目的,他们可以用离间去挑拨同事间的感情,制造他们之间的不和,好从中取利。

3.阿谀奉承

这种人虽不一定是小人,但这种人很容易因得上司所宠,而在上司面前说别人的坏话则很有杀伤力。

4.阳奉阴违

这种行为代表他们这种人的办事风格,因此他对你也可能表里不一。

5.趋炎附势

谁得势就依附谁,谁失势就抛弃谁。

6.踏着别人的鲜血前进

利用你为其开路,而你的牺牲他们是不在乎的。

7.落井下石

你如果不小心掉进井里,他们会往井里再扔几块石头。

8.推卸责任

明明自己有错却死不承认,硬要找个人来背罪。

事实上,小人的特点并不只这些,总而言之,凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有小人的性格。和“小人”办事讲究以下几个原则：

1.不得罪

一般来说,小人比“君子”敏感,心理也较为自卑,因此你不要在言语上刺激他们,也不要在利益上得罪他们,尤其不要为了“正义”而去揭发他们,那只会害了你自己!

2.保持距离

别和小人们过度亲近,保持淡淡的同事关系就可以了,但也不要太疏远,好像不把他们放在眼里似的,否则他们会这样想：“你有什么了不起?”——于是你就要倒霉了。

3.小心说话

说些“今天天气很好”的话就可以了,如果谈了别人的隐私,谈了他人的不是,或是发了某些牢骚不平,这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

4.不要有利益瓜葛

小人常成群结党,霸占利益,形成势力,你千万不要靠他们来获得利益,因为你一旦得到利益,他们必会要求相当的回报,甚至黏着你就不放,想脱身都不可能。

5.吃些小亏

小人有时也会因无心之过而伤害了你,如果是小亏就算了,因为你找他们不但讨不到公道,反而会结下更大的仇。