【案例2.13】

一个美国商人坐在墨西哥海边一个小渔村的码头上,看着一个墨西哥渔夫划着一艘小船靠岸。小船上有好几尾大鱼,这个美国商人问渔夫要多少时间才能抓这么多?墨西哥渔夫说,才一会儿工夫就抓到了。美国商人接着问道：“你为什么不待久一点,多抓一些鱼呢?”墨西哥渔夫觉得不以为然,“这些鱼已经足够我一家人生活所需啦!”美国商人又问：“那么你一天剩下那么多时间都在干什么?”墨西哥渔夫解释：“我每天睡到自然醒,出海抓几条鱼,回来后跟孩子们玩一玩,再睡个午觉,黄昏时逛到村子里喝点小酒,跟哥儿们玩玩吉他。我的日子过得充实忙碌。”

美国商人不以为然,帮他出主意说：“我是美国哈佛大学企业管理硕士,倒是可以帮你忙。你应该每天多花一些时间去抓鱼,到时候你就有钱去买几只大一点的船,可以拥有一个渔船队。接着你可以自己开一家罐头工厂。如此你就可以控制整个生产、加工处理和营销。然后你可以离开这个小渔村,搬到墨西哥城,再搬到洛杉矶,最后到纽约,在那里经营你不断扩充的企业。

墨西哥渔夫问：“这要花多少时间呢?”

美国商人回答：“十五到二十年。”

“然后呢?”

美国商人大笑着说：“然后你就可以在家当总统啦!时机一到,你就可以宣布股票上市,把你的公司股份卖给投资大众。到时候你就发了!你可以几亿几亿地赚!”

“然后呢?”

“到那个时候你就可以退休了。你可以搬到海边的小渔村去住。每天睡到自然醒,出海随便抓几条鱼,跟孩子们玩一玩,再睡个午觉,黄昏时逛到村子里喝点小酒,跟哥儿们玩玩吉他。”

墨西哥渔夫疑惑地说：“我现在不就是这样了吗?”这个在网上流传甚广的故事体现了价值观对我们人生的主导作用：你想要的是什么?你想过什么样的生活?什么东西对你而言是有价值的?这就是我们这一节要探讨的主题：价值观。

一、价值观的概念

1.价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西,因此它也是一套自我激励机制。

2.职业价值观,是价值观的重要组成部分,简单来说就是一个人对于与工作有关的客观事物(人、物、事)的意义、重要性的评价和看法。它是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,影响一个人的态度和行为。

生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。不同的个体对职业的需要和兴趣各不相同,因而产生了各自不同的职业价值观。

美国心理学家洛克奇在1973年提出13种价值观：成就感;美感的追求;挑战;健康;收入与财富;独立性;爱、家庭、人际关系;道德感;欢乐;权力;安全感;自我成长;协助他人。

二、价值观的激励作用

马斯洛(Maslow)提出人有五个层次的需求：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求以及自我实现的需求。只有当低层次的需求基本满足以后,个人才有可能关注并致力于满足上一层次的需求。这些需求有强大的内在驱动力,体现在我们的生活中,就成为我们的价值观。

当代大学生一方面,期望未来的工作符合自己的特长爱好,在工作中能够施展自己的才华;另一方面,他们也注重金钱物质方面的因素,期望将来的工作能够给自己和家人带来富裕的物质生活。这一现象也正好印证了马斯洛“需要层次理论”。大学生对收入、福利、保障的要求是为了满足生理的需要和安全的需要,而对于成就、自我发展的要求则是更高层的社会性需求和自我实现的需求。

三、价值观的重要性

价值观是人们在考虑问题时所看重的原则和标准,是人们内在的驱动力。在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用,甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时,常常也是出于价值观的考虑。

【案例2.14】

世界著名歌星席琳·迪翁在她歌唱事业的巅峰时期退出乐坛相夫教子,原因是她在丈夫生病住院后深刻地认识到,与家人相处的时光是有限的,而且比事业更宝贵。这成为她的价值观,并导致了她做出了对自己的职业发展重大影响的选择。

个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同,他的需求会发生改变,从而可能导致价值观的变化。比如,有很多刚毕业的大学生都希望进外企,做白领,把赚钱当作自己的首要目标。因为在这个阶段,他们面临买房、成家等任务,这些都需要经济支持。而在工作十余年、有了一定经济基础的人群中,则由不少人意识到,仅仅为了钱而从事自己不喜欢的工作是一件痛苦的事情。所以,他们在考虑职业选择的时候,薪酬不再排在首位了。寻找一个适合自己兴趣爱好的、能够兼顾家庭的工作成为他们的目标。他们的需要发生了改变,工作价值观也就随之变化了。

每个人都有自己的核心价值观,同样,每一种价值观都没有绝对的好坏之分。当工作与个人价值观互相违背,则工作会变成痛苦的来源;如果所选择的工作与个人价值观恰巧相符,那么即使其他的条件并不如意,他也能乐在其中。

由于时代的巨大变迁,当今社会中多元价值体系的冲击,以及个人成长和发展带来的变化,会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。因此,个人需要对自己的价值观进行不断地审视和澄清。一个人越清楚自己的价值观,越了解自己在工作和生活中想要寻求什么,什么对自己来说是最重要的,他的职业生涯发展目标也就越清晰。

四、价值观探索

1.职业价值观测评

我们向大家推荐的是“九种职业价值观的自我测评”,详细解释请见附录一。有兴趣的同学可以自测。

2.非标准化评估

(1)参照价值观列表,挑选出其中五种对你来说最重要的价值,分别写在五张小纸条上。如果你认为重要的价值在表中没有列出,也可以另写。

(2)给每一条对你来说很重要的价值下定义,并在纸上写下来,即：要达到什么样的水平你才能满意?个人对同一种价值的定义可能并不相同,比如,对于“物质保障”的理解,有的人可能认为是月薪至少3000元以上;也有的人可以接受2000元月薪的工作,但一定要有医疗保险。

(3)如果你不得不放弃其中的一条,你会放弃哪一条?将写有你准备放弃的价值的纸条与其他人交换。

(4)保留刚才别人给你的纸条,放在一边。现在,如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条,你会放弃哪一条?再次与另一个人交换。

(5)继续下去,直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的?

小练习2.10：职业价值观拍卖

现在你们每个人假定有1万元,10人左右的小组,按照一般的正式拍卖程序,先由小组推荐一名拍卖主持人(主持人也可参加竞拍),在下面列举的15个项目中你愿意出价多少将其获得?正式开始拍卖前请先思考,将你想要购买的拍卖物进行排序,填到第二列,将你愿意出的价钱填到第三列。然后你将参加竞拍,看看你是否能够获得你所期望的项目。注意：每次加价最少1千元,或1千元的整数倍,出价最高的将获得该项目。

1.有时间过一个愉快的、有意义的家庭生活

2.为弱势群体竭诚服务

3.有机会成为你所希望的哪一科最好的学生

4.休长假,什么都不用做,只要开心玩乐

5.具有吸引力,让每一个认识的人都喜欢自己

6.有一粒使人说实话的药丸

7.有机会完全自主

8.每年至少赚100万元

9.成为一个团体或者政党中最有影响力的人

10.冒险、迎接挑战,过一个精彩的人生

11.在一个没有歧视、欺骗和不公正的环境中工作

12.参加社会活动,如音乐会、戏剧、芭蕾舞表演或体育运动

13.拥有健康——长寿而且没有疾病

14.有颗药丸可以解决你担心的问题

15.有学习的条件——有所需的全部书籍、电脑和各种辅助物

小组讨论问题：

1.你最想买的项目其背后隐含的价值观是什么?为什么它对你而言那么重要?

2.你是否买到自己认为最重要的价值观项目?如果是,买到时的心情如何?如果不是,为什么没有买到?

3.有没有人什么也没有买到?如果有,为什么?

五、王晓琴案例分析

1.王晓琴的职业价值观正式评估测评分数：独立经营型=5.经济型=6.支配型=8.自尊型=12.自我实现型=3.志愿型=5.家庭中心型=14.才能型=12.自由型=7.

测评结果：家庭中心型、自尊型和才能型。

家庭中心型的特点：人际关系好,认为朋友是最大的财富。自尊型的特点：优越感强,希望得到众人尊重,渴望有社会地位能实现社会价值,欲望得不到满足时由于过于强烈的自我意识有时会很自卑。才能型的特点：性格沉稳,做事组织严谨,对未来充满平常心态。

2.在“价值观市场”活动中,王晓琴挑选了五条价值观作为自己最重要的职业价值观,并按重要性依次排序为：利他助人;同事关系;被认可;安全感;工作环境。王晓琴说她很注重人际关系,认为朋友是最大的财富。而且希望得到众人尊重,渴望能实现社会价值,欲望得不到满足时由于过于强烈的自我意识有时会很自卑。性格沉稳,做事组织严谨,对未来充满平常心态。想从事一些有条理的工作,工作环境稳定,也可以和同事的关系融洽。有份稳定的工作可以从中获得安全感,不喜欢嘈杂的工作环境。

3.综合比较,王晓琴职业价值观具有以下特点：(1)注重与人交流,人际关系较好。(2)性格沉稳,做事有条理。(3)看重内心的感受,喜欢在平静的工作环境与和谐的人际关系中工作。

4.根据王晓琴的价值观测评结果,适合她的职业范围应该有：公务员、秘书、福利机构工作人员、护士、教师、社会工作者等。