马云曾经在演讲中谈到自己年轻时经历的挫折,谈到他曾应聘过30多份工作,有一次马云到肯德基应聘,25人中24个人都被录取了,只有他被拒绝。马云说当时他投过30多份简历,没有企业录取他,他当时很迷惘,也很彷徨,如果没有当时的挫折,没有坚持自己的梦想,也就没有今天的他。

2016年9月2日,百胜餐饮集团宣布与春华资本集团及蚂蚁金融服务集团达成协议,二者共同向百胜中国投资4.6亿美元,该项投资将与百胜餐饮集团与百胜中国的分拆同步进行,百胜中国将从2016年11月1日开始以独立公司身份在纽约证券交易所上市交易,代码为“YUMC”。

从到肯德基应聘被拒,再到将其收入囊中,马云用实际行动证实了他自己说的那句话：“人还是要有梦想的,万一实现了呢?”你的梦想是否能够得到认同、赢得尊重,取决于你是否能保持最初的梦想,并坚持努力。

马云善于用梦想激励员工和年轻人奋进,但同时他又反对幻想。梦想与幻想之间,存在着一条河,这条河就是“不切实际,没有行动”。你只有脚踏实地、努力奋斗,幻想才会变成梦想。这也是马云总能用梦想说服他人而多数人谈梦想却会遭遇质疑的原因所在。

马云说：“阿里巴巴开始做的时候,不是一个简简单单的梦想,更不是幻想。今天我看到很多人幻想挺多,天天想。幻想是什么?不切实际、没有行动,总觉得别人不对。所以我自己觉得,我走过来,我们有一帮人,十几个人,18个人在家里面,大家坚定共同的信念,说我们许诺一起走。我们那个时候说要50万人民币,如果我们失败,找不到钱的话,我们18个人一起去找工作,我觉得我们还是有机会的。”

通过上面这段话,我们可以看出马云当初在创业时是怎样通过梦想激励员工的,马云没有给出什么假、大、空的承诺,而是简简单单传递了一个梦想,而且告诉大家,想要实现这个梦想,必须同舟共济一起努力,就这么简单。

许多人容易犯的一个错误就是,将梦想吹得很大,让人感觉云里雾里,不着边际。尤其对于创业者而言,自身必须要有梦想,并将梦想传达给团队,才能形成团队的凝聚力和战斗力。但需要注意的是,创业者的梦想不能今天一个样,明天又一个样,这样的梦想不具备任何说服力,甚至还会让团队成员失去目标,进而出现人员流失的情况。所以,作为创业者,应该向马云学习如何保持最初的梦想,将这种梦想传达给团队成员,通过梦想将团队成员拧成一股绳,去实现这个梦想。

马云说：“在创业的过程中,四五年以内,我相信任何一家创业公司都会面临很多的抉择和机会,在每个抉择和机会的过程中,你是不是还是像第一天,像自己初恋那样记住自己的第一次的梦想,这至关重要。在原则面前能不能坚持,在诱惑面前能不能坚持原则,在压力面前能不能坚持原则。最后想清楚想干什么、该干什么以后,再给自己说我能干多久,我想干多久,这件事情该干多久就干多久。”

马云如是说

我们懂得自己温暖自己,自己安慰自己,我们知道工资发不出的时候该怎么办呢?我们发现我们自己只能开2000块钱工资或者500块钱工资的时候,别人到你们公司抢员工出5000元的时候你该怎么办?其实每一天你都要面对这样的困难,一直希望自己把公司做大了,也许我就不需要有那么多麻烦。我特别喜欢看香港的这种电视剧,老板什么事都不干,雪茄抽一抽,很气派的样子,我想有一天我也做大了,我或许就没有麻烦了。现在明白了企业越大,麻烦越多,责任越大,还不如自己在小房间创业的时候。

马云

我们每一次成功背后至少犯了一千个错误,经历了一千次失败,我们永远是倒下了再起来。只要不放弃,就有机会成功。如果没有经历过无数次的失败,是不可能成功的。