日本著名企业家松下幸之助,在日记中曾记录了这样一件事：一次,他去理发时,理发师十分尖锐地批评他的仪容：“你是公司的代表,却这样不注重仪容,别人会怎么想?连你都这么邋遢,你公司的产品还会好吗?”理发师还建议,为了公司的形象,松下应每次都专门到东京来理发。松下听了理发师的话,觉得很有道理,以后就非常重视自己的仪容,并要求所有松下的员工都这样做。

公司领导者或员工在各类社交活动中所展现出的形象,很容易使公众联想到他们所在公司的整体形象以及他们的产品质量如何,而他们所展现的这种形象又有助于企业发展壮大。

日常生活里,外貌的重要性比我们想象中的还重要,职场上也是如此。虽然衣着仅及于表面,但却影响深远,因为人们习惯以外观度人,纵使能力是最重要的,但言谈、举止及装扮也不可忽视。尤其是在竞争激烈、企业不景气的年代里,面对众多的求职者或员工,领导者根本还没来得及看出你的能力就得进行人事决策。这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素,关乎你是否能被录取、被留任,甚至被提升。

一般说来,每家公司都会有自己的企业形象,因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想进入某家公司并长久地在公司待下去,那么就一定要了解公司的要求。

杰克马上要参加广告公司的一个面试,他想让自己看起来非常完美,于是穿上蓝灰色套装、笔挺的白衬衫,还不忘记配上传统的领带。然而,来到面试地点,他惊讶地发现办公室里的每一个人都穿着休闲时尚的衣服,杰克最终没有得到这份工作。

知道吗?你的穿着代表了你的观点,你的衣服无声地向大家说明了你是一个什么样的人,做过什么样的事。如果面试时的衣着不合适,人们就会有疑问：你是否了解这个公司?你是否适合这个公司?

对于企业家来说,要塑造形象,增强形象魅力首先要考虑的是给自己的形象定位,然后才能根据这些确定自己的形象,再加以系统的设计、修炼和宣传。

形象定位的核心是和谐,即企业家所确定的形象要与自己所扮演的角色、所处的环境相一致,要与企业形象相和谐,与自己的精神、气质相吻合。良好的形象是事业成功的一个重要因素。

不同的角色决定了自己所要塑造的形象也是不同的,每个人从事的工作的性质决定了衣着的正式程度。

约翰是一家公司的律师,他总是希望树立自己权威和能干的形象。和约翰一样,如果你的工作环境比较保守,那么你就应该穿得比较正式。在银行、保险等金融部门,一套很正式的服装是必需的,这样你的顾客才会信任你。做销售的罗杰斯每天都和客户打交道,他总是很随意地穿着运动夹克和裤子,而当他需要拜访一些大公司的时候,就会换上西服,打上领带,十分得体地去见客户。在一家数据库公司上班的玛丽主要做一些技术性的工作,不经常见客户,所以总是穿一套工作休闲服,如套领毛衣、球衣再配上裤子。

女性由于职业不同,在社会上扮演的角色不同,因而对服装等有着特殊的要求。如果你是个女记者,你就免不了与各种人打交道。为了使采访、调查工作顺利进行,你就得想方设法创造轻松愉快的气氛,切忌给被访者以压力,影响采访工作。因此你的穿戴要使人感到和蔼可亲,让人愿意与你接近。

国外有人曾专门对教师的服饰进行过调查,发现教师衣服的颜色、手工、款式足以影响中学生的态度、注意力和行为方式。当一位45岁左右的女教师穿着色泽淡雅、质地柔软、式样简洁的服装时,常会被学生们看作一个有权威的母亲形象。但如果年轻的女教师也如此穿着,却会造成难以驾驭的情况,她必须穿较严肃的服装才能使学生信服。总的说来,教师的服装以典雅朴素、线条流畅的款式为好,颜色可选蓝、淡绿、灰褐、骆驼黄、深红褐色等。用以上颜色搭配服装,效果较理想。女医生、女律师、女工程师、女会计师等不同职业的女性着装也有不同要求,所以,要注意结合职业特点来着装,以显示出女性的工作能力和气质风度。

想一想你所在的行业,你希望别人如何看你,你希望以后在这一领域要做怎样的发展;再看看那些职位比你高的人,他们是如何穿着的。如果你想得到升职,那么就为你的着装而行动吧。