如果你认为真正知才善用的企业不会以外表衡量人的能力,那你就错了。多数企业在招聘员工时,都会根据应聘者的着装决定是否录用。有人曾对《财富》排行榜前300名的公司总裁进行调查,结果有93%的人会因为应聘者不得体的穿着而拒绝录用。

一个看中自己声誉和形象的企业应该而且必须注重员工的形象。进入世界500强的企业每年要花费亿万资金维护自己的形象。作为最有价值的无形资产,企业形象是通过企业员工的形象直接反映出来的。优秀的员工形象比广告中的美女俊男更能代表公司的形象和企业文化,而且更有说服力;而糟糕的员工形象会严重损害公司的形象,毁坏公司在客户中的声誉,最终会影响公司的利润。许多公司把员工的着装作为重要素质进行考核,因为客户会根据员工的穿着判断公司的可信度和产品的质量。客户会根据销售员衣着的专业化程度判断这个公司是否可信、在行业中是不是处于领先地位、是否有优秀的企业文化、是否能够长久存在并且不断壮大等。如果客户见到的销售人员都是穿着随便、不注重自己形象的人,他们自然会对以上问题做出否定的回答,然后放弃与这家公司的合作,转而购买其他公司的产品。即使这个企业有几十亿资产,如果它的员工个个破衣烂衫,也没有人会相信它的产品。一家中型的装饰服务公司在员工着装规则中写道：“无论你是否与客户直接接触,都要时刻保持干净整洁的着装,因为你的形象代表着本公司。”因此,为了维护自身形象和企业文化,企业在录用新人时,着装是否得体是很重要的考察标准。

针对这一现象,求职者在面试之前有必要对企业文化进行比较详细的了解,然后选择能够迎合这种企业文化的着装。文化上的认同,可以给面试官“自己人”的感觉,帮你顺利通过面试,并且能够很快地融入公司的文化。

另一方面,应聘者的着装提供给面试官很多个人信息,这些信息所表达的并不是仅仅局限于应聘者外表的美与丑,而是能够体现出一个人的综合素质。面试官会参考这些因素决定是否录用这个人。如果一个应聘者穿着松松垮垮的休闲服去面试,那就等于告诉面试官“我不在意这份工作”,自然不会得到面试官的重视。如果应聘者穿着脏兮兮的服装去面试,面试官会认为“这个人连自己的形象都打理不好,怎么会把工作做好”。相反,一个身穿正装的求职者则被认为懂得尊重别人,不但看重这份工作,还为此做了精心准备,甚至会认为他具有胜任这份工作的潜质。

如果着装不得体,即使你的学历、工作经验、口才都在证明你的能力,面试官也会对你产生怀疑,因为你的外表与你展示的能力不相符。有些人有很高的学历或者丰富的经验,对自己的能力非常自信,于是穿着随意的衣服就去面试,结果被用人单位拒绝。我们应该以此为鉴,面试之前一定要检查自己的着装有没有漏洞。着装的事看似不大,但它真的能左右一次面试的成败。得体的穿着会给你加分,不当的穿着则会破坏你的整体形象。