职场竞争中除了IQ(智商)、EQ(情商)及AQ(逆境商数)之外,BQ(美感商数)也是让你脱颖而出的一个指标。BQ是目前全球企业用人时进行人力资源测验的新标准,指的是Brαin(脑力)、Beαu-ty(美力)、Behαvior(行为力),内外兼修所形成的Brilliαnt(出类拔萃)。其中“美力”在职场竞争中的微妙但又很重要的作用越来越引起人们的重视。

这是一个讲究个人品牌的时代,要想取得全方位的成功,能力不再是唯一因素。你必须多元化地经营自己,先把自己变成精品,才能得到别人的认可。美丽的门面、得体的装束,所表达的不只是你有漂亮的外在形象,还能告诉别人你有很强的美感意识和美感认知能力。对“美感”的正确理解和灵活掌握,能够帮你轻松扩展人脉,让你在激烈的职场竞争中平步青云。

从通过面试进入职场,到职位的不断升迁,美感在职业生涯中起着不容忽视的重要作用。具有较高美感商数的人更容易得到上司的信赖,因而能得到更多的机会。应聘同一职位的两个人,如果其他条件相当,比较具有美感的人更容易被录用;同样具有提升机会的两个人,比较具有美感的那一个更容易获得升迁。因为具有美感的人给人的印象是他能够轻松胜任这份工作。

很多职场中人抱怨自己工作那么努力,业绩也不错,却总是升迁无望,眼睁睁看着比自己资历低的人都爬到自己头顶上去了。形象设计大师纷纷指出,那些工作能力很强但在职场升迁竞争中遇到瓶颈的人,往往认为着装是表面文章,上司真正看中的是工作能力而不是漂亮的外表。他们忽视了“美感”在体现个人能力方面的重要作用。在老板眼中,尽管你的工作能力很强,但是要想进入领导层,你还需要完善自己的整体形象,提高自己的美感商数。着装的美感程度还可以反映出员工的心态是安于现状还是积极上进。

小张和小李毕业于同一所大学,毕业后同时进入一家电讯公司。他们分别负责公司同样的项目,业绩不相上下,工作同样认真负责。但是两年后小张已经做到了项目经理,小李还在原来的岗位上停步不前,三年后公司裁员时小李被辞退了。导致二人不同命运的原因就是对“美感”的不同理解。小张很注重自己的着装,经常穿一身有品位、有档次的正装出现在领导面前。小李却对小张的做法嗤之以鼻,认为穿漂亮衣服是爱慕虚荣的表现,所以三年来他一直穿劣质的化纤西服。他不知道其实企业最想培养的还是上得了台面的人,因为这也关系到公司的形象。某咨询公司的人事部负责人认为,一个普通员工是否有机会提升为高级经理,几乎完全取决于他的职业形象是否符合这一职位的要求。一位房地产老总被问到裁人的原则时说：“从穿得最差的开始。”

建立和谐的同事关系对职业发展有重要影响。很多人都是因为无法跟同事相处才不得不离开自己喜欢的工作。具有较高美感商数的人,更容易得到同事的支持与帮助。在工作中穿着得体,能够赢得同事的认可,穿着失当有可能受到歧视。因此在职场中要想建立融洽的同事关系,就要学会适度地展现自己的“美力”。

职场中除了要面对上司和同事之外,还要与工作对象搞好关系。具有较高美感商数的人更容易获得客户及其他工作对象的好感,从而在开展业务时能够如鱼得水,应付自如。社会心理学领域的一项调查研究表明,美感的确能提升个人在职场中的竞争力。这项研究涉及公司的销售经理、律师、教授等职业,在控制了组织规模、年龄、学历、家庭背景等变项之后得出这样的结论：外表漂亮的经理、教授、律师能赚得较多的利润,赢得客户和学生的青睐。

要想让自己的职业生涯一帆风顺,在不断提高自己的工作能力的同时,还要加强对自己“美力”的修炼,提高自己的“美感商数”。