当面赞美别人,并不会产生非常明显的效果。与其当面赞美一个人,不如在其背后赞美。从他人口中获悉有人赞扬自己,更能让人感到高兴。

如果你想和某个人搞好关系,在他本人面前赞美说：“你这个人真优秀,太了不起了!”其实,这种赞美并不会产生非常明显的效果。与其当面赞美他人,不如在其背后赞美,那样能产生更加明显的效果。比如,你十分钦佩某个人的工作表现,可以在他的同事或领导面前说：“某某的工作能力很强呀,工作态度也很好。”不久后,这种评价就会以某种方式传到那人耳中,因为他的同事或领导肯定会把你的称赞告诉他。

实际上,即便是同一件事情,经由他人告知也比直接听到效果要更好。一般情况下,背后赞扬他人更能让人高兴,因为大家普遍认为,别人没必要在背后赞扬自己,那些在背后赞扬的话都是真实的。从他人口中获悉有人赞扬自己,更能让人感到高兴,因为间接听来的赞美,意味着有更多人听到了这种赞美。

设想一下,假如有人对你说,某个人在你背后说了你很多好话,对你这个人的能力和品德给予高度认可,你能不高兴吗?相反,如果有人当着你的面赞扬你,你也许会觉得他很虚假,一定是别有用心。同样道理,当你直接赞美他人时,对方很可能觉得那是应酬话,并不是出于真心的。如果通过第三方来传达,则往往会收到截然不同的效果,因为被赞扬者肯定会觉得你是真心的,而不会觉得你是在恭维他。

李俊和郭川在同一家公司工作,两个人的关系一直不错,可是,一件偶然发生的小事破坏了他们之间的关系,让他们之间产生了隔阂。此后,两个人很长时间都没有说话,见了面形同陌路,可能是自尊心在作祟,所以谁都不肯先开口。

一天,李俊读了一篇文章,文章介绍说背后说人的好话能化解彼此之间的矛盾。为了化解双方的矛盾,李俊决定尝试一下,于是在与办公室其他同事闲聊时,趁郭川不在,就对其他同事说了几句郭川的好话：“我觉得郭川这人挺好的,人很正直,对同事热情,多亏了他的帮助,我才能胜任现在的工作,我很感激他。”

不久后,这几句话传到了郭川的耳朵里。听到这话后,郭川顿时非常羞愧,悔不该耍小脾气,误会李俊。为了弥补李俊的关心,郭川主动请李俊吃饭,双方握手言和。

如果你希望和某个人建立友好的关系,不妨在背后赞美他。当你在背后赞美他人时,此前就算你们之间有什么矛盾,也会因此而烟消云散。因此我们说,背后赞美他人的力量是非常强大的。

不过,在背后赞美别人并不意味着说别人的好话总是对的,还要结合具体情况。假如不分场合、不分情况地赞美他人,同样会带来不好的结果。总之,在背后赞美他人也要掌握技巧,看准赞美时机。