活跃型的人害怕别人被冷落,所以他们是会陪在别人旁边一直说话,以致令别人生厌。他们经常处在高昂的情绪里,别人一见到他们,就会看到他们笑嘻嘻,充满快乐,因为他们一直希望自己永远是快乐的人。心里有一点苦恼对他们来说都是残忍的事,他们会尽可能将烦恼甩开,而不想陷入这种令他们不舒服的局面。听到有关于自己的事情就会打断别人的谈话,很急切的述说自己的想法,但不会对别人要求严格,比较不约束他人。他们对于亲近的人就会有强烈的要求规则,如果对方很开放、不负责任,就无法原谅他人,而自己内心也相当的苦,表面是相当开放,但实际心理是相当重视社会规则,相当的保守。

他们较不会发现别人的长处与优点,喜欢活在自己的空间里。别人如果表现出不喜欢他们的态度,那就打击了他们的自信心。他们自尊心极为强烈,希望自己所做的事能让别人喜欢,所以当别人拜托他们时他们很难说不,结果就会将自己弄得不快乐,但仍旧会尽力达到完美。

他们对于家务只能说是普通的打理,并没有达到完美的程度。除非有人来造访,他们才会从头到尾做得很彻底,因为他们害怕做不好别人会给予他们打击。他们去拜访他人时,希望别人尊重自己就像自己尊重别人一样。如果别人的家里是脏乱的,他们的心里就很不舒服,会以为这是别人的不对,认为没有尊重他们。

他们喜欢那种感性的谈话,只要是自己喜欢的话题,只要是感觉很美的时刻,他们都会滔滔不绝。他们有时也很任性,不顺着他们的心就不快乐,一不快乐别人也惨了,所以碰到想说的事就会一时冲动说出来,想后悔却来不及了,但他们会想一些合理的借口来让自己原谅自己。

如果你是一个活跃型的人,在改进和提升自己的性格上就要注意以下这些要点：

1.完成一件事后,才开始做另一件事。

2.学习接受批评。

3.明白到乐趣只是故事的一半,提醒自己可能只知道事情的一半。

4.不要被层出不穷的意念所吞食,学习慢一点去欣赏每一件事。

5.学习自律,做事要有条理,编排好工作次序。

6.小心自己自圆其说的习惯。

7.学习聆听。

8.把一切想的太完美有时是危险的,尝试从另一个的角度想想潜在的问题。要知道,不去想问题不等于问题不存在。

9.切忌信口开河,不要为了一时的气氛而说了些自己负不起责任的话。

10.有时要让自己冷静下来,观察一下周围,你可能会有更大的启发。

此外,活跃型的人的习惯是开拓太多新点子,而不能坚持把其中一个贯彻执行。所以支持他们的地方就是挑战他们的承诺。我们还可以从以下的两个方面来提升他们的性格。

◎1.挑战活跃型的人的承诺

嘉夫莲问她一个活跃型的部门经理：“你工作的进展怎样?”部门经理说：“我已经部署好了。”

嘉夫莲听到对方背后的意思是：“我已经有安排了,你不用再追问了。”

而嘉夫莲随后两次都发现对方没有完成他的工作。于是她跟那位部门经理做了一个区分：“你说‘已经部署’的意思只是你在做一些安排,但是你没有承诺一定会把工作做到。因为现在成果已经说明了这一点。你怎么样可以把部署变成成果?你的‘部署’意味着该做的你全都做了,但是不保证有成果。然而企业是要求有成果的。”

答应了与承诺了的区分是什么?教练劳伦斯解释说：“很多人经常说了而做不到,是因为他只是在应付、逃避面对,但不是去做。他只是答应你,不是承诺你。承诺了就是一定要做到。”

这里有一个很重要的区分：做了与做到。

做了只代表做了,不代表会有成果。做到代表不只是做了些事情,重点是要有成果。这里有一个很大的不同,在于做事时的心态。当活跃型的人内心真正有承诺时,工作的效益及成果就会不同。

◎2.挑战活跃型的人的目标理想

一个活跃型的企业主在不同行业不断地开创一些新的公司,发展到一定规模时就卖出去,赚一笔钱。嘉夫莲让他看到：这样做是可以赚到钱,但他永远没有一份属于自己的事业,而且总是跟在热门行业的后面跑,很难赚到大钱。这位企业主知道了自己的盲点及目标,开始踏踏实实地做企业,取得了很好的效果。

活跃型的人往往尽力去保有很多的选择,努力放飞多个“气球”,以寻找能飞的那一个。很多时候,他们会不知道怎么选择。

不知道怎么选择是因为没有自己的目标理想,只是在追逐短暂的利益。如果他们有清晰长远的理想,他们就很容易为自己做出选择。