领袖型的人是工作卖力的人,他们喜欢高效率,不喜欢拖延工作。当他们沉浸在自己工作及能力的领域时,周围的人会感觉他们像冷酷无情的人。分秒必争是他们的座右铭,他们不能忍受有什么空当和无聊的时间,休息似乎是一种罪恶。就算到外地度假,他们还是满脑子工作,不让自己放松。他们喜欢工作间整洁及有秩序,不喜欢程序中有突然的转变。他们认为工作完成后才是嬉戏的时候,一有机会喜欢马上投入工作。他们不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细细地策划才付诸行动。他们是实用主义的信徒,为了提高效率,他们可以随时更改游戏规则,将工作放在家庭前面。

领袖型的人喜欢有效地驯服不安定的对象及改变未知的环境,因此他们认为,强烈的意志力,甚至无礼粗鲁都是必要的。某些艰苦的行业是领袖型的人最擅于生存的环境,如房地产开发、重工业、石油业等。此外,他们在电信、媒体以及高科技等行业中也能发挥所长。领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望,在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。

领袖型的员工最大的缺点是傲慢,缺少耐性,以及不体贴他人。尽管他们会客观地与其他对手公平友善地竞争,但他们会轻视那些比不上他们的人,他们总是指责别人的不是,这会沉重地打击同事们的工作积极性,导致生产效率低下。

在领袖型的人心中,没必要花太多时间与他人交谈,只谈要事就行了。他们与生俱来的傲慢和没耐心,往往会引发许多问题,轻则骂骂同事,伤了同事的自尊;重则惹来同事们的反抗情绪,把情况弄得更僵。不过,当他们自己犯错的时候,他们也会像批评别人一样,直截了当地承认自己的错误。

在企业组织中,领袖型人格的员工是比较让领导头疼的。他们不能容忍受命于人,总是喜欢顶撞领导。当然,有的时候,这种顶撞只是提建议的另一种表现方式而已,但更多的时候,他们的顶撞却完全只是自己情绪的无理宣泄。所以,很多企业中的“刺儿头”,特别是鲁莽冲动型的问题员工,都是属于这种人格类型的人。应该说,这种人格类型的人更应该自己创业,建立起自己的王国,而不是做一名普通的员工。

有些领袖型的人以火暴脾气及制造报复的恐怖气氛来管理别人,也有些领袖型的人是慈善的独裁者,不管方式如何,他们宁愿以命令管理,也不愿依赖无用的现行程序。

领袖型的人可能会大胆地利用财力及权势去追求利益,同时他们也是建立默契人际关系的幕后功臣。平和型的人也善于制造默契,不过他们会去寻找他人立场的重叠性,渐进地模糊彼此的疆界,而领袖型的人则以消除歧见达到一致的默契。

通常领袖型的人不会发觉自己深具胁迫性。在某医疗中心担任营运主管的奥斯卡是个领袖型的人,当他向中心员工介绍自己时,简短得甚至不打一声招呼,他检视每个人的工作牌,并要求,“告诉我你是谁,你负责什么,以及你为何有资格做这份工作。”他以为自己渐渐了解部属,但大家一看到他就调头跑。

大部分领袖型的人喜欢粉碎所有挑战他们权威的一切。曾经有人问过奥斯卡是否觉得自己是团队中的一员,“当然!”他说,“我是队长!”领袖型的教授雨果则说：“我喜欢那些敢在知识上强硬地向我挑战的人,而鄙视心智懦弱的人。我的学生最好记得他们在谁的班上,要尽全力努力奋斗。只有这样,他们才会记得是在我的地盘上。”