一旦找出目标人物,我就会把最优秀的小姐安排到那个人身边。有时安排的小姐等级甚至高过于负责招呼主管的那位。大约一年后,当初的那个小下属也已经晋升为主管。而已经是常客的他,自然也会把下属带到我店里。

纵使我很希望店里的每个小姐都很优秀,但情况并不能如我所愿。所以我总会积极物色值得栽培的小姐。因此,仔细观察,培养能看穿对方资质的能力就显得格外重要。真正有能力的主管,看到下属被安排到比自己好的小姐也不会生气,反而会觉得：看来连妈妈桑都很欣赏这家伙,从而再次确认自己看人的眼光。

此刻就算什么都不说,彼此也已心照不宣。